2020年的新冠肺炎疫情,令许多企业陷入了巨大的困境,同时也使人力资源管理的趋势发生了转变。

未来人力资源管理的重点将在何方?小编和你一起来预测一下HR管理的7大趋势,以及人才招聘的3大方向,为大家提供应对之道。

1.人力资源边界越来越模糊,人力资源工作的壁垒或会迅速消失

由于互联网、信息技术、人工智能等新技术出现,加上疫情的影响,各行业、产业正经历着大调整、大变革、大发展,人力资源服务业也迎来新的发展机遇和新的挑战。

我们看到,人力资源服务业的边界不断被突破,不断被扩展、被延伸。人力资源服务业作为一个产业、一个行业,与其他产业、其他行业的边界在逐步融合。

与此...

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为了解东莞市人力资源服务机构业务开展情况,进一步促进东莞市新时代人力资源服务业实现高质量发展。2020年4月22日(星期三)上午,东莞市人力资源和社会保障局吴柏安副局长等领导莅临广东人啊人调研指导,双方就如何构建东莞市人力资源服务产业园、如何搭建东莞人力资源服务业政策体系等问题进行热烈意见交流。

期间,吴副局长对人啊人的“人才测评”事业帮助个人找到正确职业发展方向,帮助企业提高人岗匹配度,帮助社会“促就业,降失业”的贡献予以充分的肯定与鼓励。

(温建林先生向人社局副局长...

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受疫情影响,2020的招聘市场和招聘形势发生了很大改变。人啊人管理研究院通过搜集网络大数据,结合1800万中国人群大数据,在多位人力资源专家、心理学家、数据统计学家等专家的指导下,完成《2020年校园招聘调查报告》。

 本报告以直观大数据呈现疫情期间招聘市场供需双方情况,分析校园招聘形式趋势及企业面临的挑战,描摹出热门岗位人才画像,为企业提供科学精准高效的招聘指导策略。(文末可下载)

 接下来,小编为大家节选了调查报告中的部分内容,精彩内容抢先看!

正文精彩内容节选

 *20...

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作为HR,在日常工作当中,早已练出了一双识人的火眼金睛和一颗应对各种情况的玲珑心,但是还有两个事情会让HR直呼“太难了”,一个是人才测评,一个是人才培训与发展。

在HR工作中,人才测评和人才培训最容易费心费力却得不到想要的效果。企业在人才测评和培养上投入了资源和时间,HR们也都劳心劳力,可是前者一个不慎就容易费力不讨好,后者往往也是操碎心却没效果。

难以实行的人才测评

其实人才测评的实践在古代官吏选拔时就有应用,上个世纪现代科学人才测评理论技术在西方开始形成和发展,并逐渐形成为一门系统的科学,为现代企业的快速发展提供了人力资源方面的重要技术支撑。

在百...

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360度评估已被全球众多的企事业广泛用于绩效考评、内部人才选拔、领导力发展等领域,但在以往使用360度评估的过程中暴露出来的种种问题,让我们在实施360度评估时不得不更加的谨慎,所以剖析360度评估的理论基础,详细阐述并总结360度评估方法的基本假设和常见问题,才能够更好的运用360度评估。

    工作环境不仅仅是为了发展个人职业能力而创造的场所,大部分企业的建立都有一定的盈利目的或功利性,这种功利性都以结果为导向,通常直至结果,所以这也是这类素质包含或者暗含于大部分公司的素质模型中的主要原因,所以要对结...

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 事实上360度评估是工作关系中多源反馈的评价信息,评估人一般是上级领导、同级的同事、下属以及自身的评价,有时也会加上来自客户的评价,这些评估人对被测评人的工作上行为作出真实有效的评价,时常还是要求评估人提供开放性的建议等。

    不过最近有听说有的评估公司还可以让被评估人指定特定的评估人来评价自己,这种提名评估的方式在国外比较常见,国内还较少,不过这种提名的方式,一方面能够降低HR的工作量,不用再费心费力去整理评估关系和名单,另一方面更加民主、开放,且能尊重员工和提高员工的参与度,但缺点可能就是对于系统的要求比较高。

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疫情之下,企业岗位招聘需求呈现断崖式萎缩甚至冻结。

 对即将踏入社会的874万毕业大军而言,2020年堪称史上最难毕业季,因为毕业即失业。

1、

2020年就业究竟有多难?

 深圳一家金融咨询服务平台CEO表示:

 “去年挂在网上的招聘需求,1个岗位收到了几百份简历,但是都没要。

 最夸张的是有个应届生直接提出零工资试用,如果3个月表现好再谈工资。”

 同在深圳的另一家互联网公司HR在社交平台分享招聘见闻:

 “2020校招竞争异...

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第一部分:报告可参考性,助你快速辨别报告的参考价值

本报告是完全基于个人对全部问题的回答所生成的评估结果,因此个人的作答状态、自我认知和坦白程度等因素,均会影响其报告结果的真实性、准确性和有效性,因此可参考性的作用在于判断报告是否具备参考价值

(1) 参考性得分:X<60为低,60≤X<80为正常,80≤X<100为高

(2) 作答情况:表明了答题时长整体是过慢还是过快、多少题目的答题速度是极快或极慢

(2) 答题倾向性:表明了某一模块内的答题选择倾向是否明显,分为低、正常、高

(3)答题逻辑性:表明了...

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 “今年的目标是活下去,争取不被裁员。”

受新冠黑天鹅效应事件影响,全球经济受到不同程度的创伤。

时代的一粒沙,落到每个人头上就是一座山,对于企业而言更是如此。

不同行业企业被迫打乱原先发展计划,缩编、减薪、裁员甚至停产成为很多企业谋生存的无奈之举。

1、房产业花式裁员:调岗、缩编与减薪

从3月初开始,在行业前30强的房企中,有不少都传出了减员、降薪的消息。

受今年新冠肺炎影响,各家地产公司因成交减少、回款拉长带来的现金流紧张的压力下,缩减成本纷纷向“人员费用”下刀。

其中既有区域整合引发的人事换防,也有借转岗名义进...

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 现在有越来越多的企业开始复工,希望在全体员工的努力下弥补失去的一个月。但同时也发现了这么一个问题:最近有些员工需要半天的时间,才能够进入工作状态。

早上有很长一段时间处于浑浑噩噩,或者干着干着就迷糊了,并且反应比较迟钝。还有些员工一早什么都没干,到下午才稍微有点精神,但都快下班了。

这种状态就好比学生经历了漫长的暑假后,需要很长一段时间才能调整好状态一样。疫情让年假延长了差不多一个月,所以这也是正常的。

现在企业都希望在复工期间尽快有所收益。如果很多员工持续这种状态,其实是非常危险的。

受疫情影响,很多企业的订单会比以往有所减少。如果员工还是在等工作,比如销售部还在等...

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