作者文章归档：李峰
深圳猎头职场：哪些简历会让HR毫无打开的欲望?
简历，对于很多人来说都会花费很大心思去写内容，把自己的简历写的非常好看。但是，有时候你却发现，企业HR根本没有打开你的简历，那么，你的简历写的再好，别人不看，也是无济于事。不管简历内容好坏，第一步你应该让HR打开你的简历。
投递简历要规避的4大雷区
01
邮箱?昵称?
几乎每个人都从师兄师姐那里听过一个大道理：“千万别用QQ邮箱”。但事实上，有些HR也会用QQ邮箱。不过如果你有其他的邮箱，确实会显得专业一些。
比邮箱更重要的，是要设置一个正式的昵称和签名。昵称直接用...
深圳猎头公司分享：求职应该委曲求全吗?
求职，对于我们职场人来说再平常不过，但是找工作容易，找好工作难的尴尬境遇越来越多，特别是一些公司在求职网站上写的薪资范围等福利待遇，去了完全不是那么回事，那么求职真的应该委曲求全，任凭公司做主吗?当然不是的，求职是互相选择的过程，你也有你的权力。
面试过了，固然表示在某些方面商场对自个本质的肯定，但也不必抱着“知恩图报”的心思，用人单位满足是前提，公司适合自个才算圆满。所以短短一刻钟的面试，不只考验公司人力资源部分的识人水平，同时也需需求职者在这个进程中学会判别面试单位是不是“合格”。...
猎头职场：员工激励有哪些作用?
步入21世纪，企业的竞争就变成了人才之间的竞争，企业想在同行中脱颖而出，就必须拥有比同行更好的人才。但是一些企业也发现了一个问题，公司的人才明明是企业中的佼佼者，但是公司的发展还不如其它公司，经过一段时间的摸索，企业HR发现，自己公司的员工并不如竞争对手员工那般努力，于是就开始采取各种激励手段，那么员工激励有哪些作用呢?
1、吸引优秀的人才到企业来
在发达国家的许多企业中，特别是那些竞争力强、实力雄厚的企业，通过各种优惠政策、丰厚的福利待遇、快捷的晋升途径来吸引企业需要的人才。
2、开发员工的潜在能力，促进在职员工充分的发挥其才...
深圳猎头：真的应该按照28法则来分配薪酬吗?
目前众多企业都盲目跟从28法则，认为企业80%的利益都是前面的20%创造出来的，所以薪资分配时，高管的工资要远远高于普通员工，那么，这种薪酬分配方式真的合理吗?
薪酬包是一个“软硬兼施”的全面激励体系。硬激励部分即全面现金薪酬，通常包括：基础薪酬、浮动薪酬、股权收入三部分，它们分别起到了短期、中期和长期激励的作用。
在现代企业的治理结构下，高管通常不是企业的完全所有者，委托人(股东)和代理人(职业经理人)之间不可避免地存在利益冲突。因此，必须在制度上设计出相应措施来激励和约束代理人，使...
