深圳猎头：猎头服务中会出现乱收费现象吗?

　　近年来，各行各业乱收费现象日趋严重，前段时间的宝马维权过程中就出现了乱收费现象，还有很多景区出现天价龙虾等现象。前段时间一位HR向我询问，猎头在帮助猎寻人才的过程中会不会出现乱收费现象，对于这个问题，我并不能给出完全肯定的答案。因为目前猎头行业并没有一个收费标准，一些小型猎头公司依然会存在乱收费现象。

　　为了避免被隐形收费，企业在启用猎头公司时，应该详细的询问收费情况，最好是可以从猎寻人才的每个步骤中询问。那么猎头猎寻人才一般分为哪些步骤呢?

　　步骤一：分析、评估客户需求，确定寻访建议书

　　•猎头建立与客户的沟通，了解客户的企业文化、公司背景、行业状况、管理风格、产品特性等资讯;

　　• 共同讨论、分析招聘岗位(职位描述，招聘方法，项目时间，费用构成等)。

　　步骤二：评估方案

　　科学分析客户所属区域、行业以及客户招聘岗位、企业文化、制定人才寻访方案

　　• 分析区域、行业、招聘岗位

　　• 结合企业文化、用人风格、战略发展

　　• 考察目标人才的分布、稀缺度

　　步骤三：人才寻访

　　勾勒人才画像，通过数据库、人脉网络、专门技能展开360º寻猎，进行甄选过滤

　　•人才数据库：猎头公司本身都会有巨大的人才数据库，首先会在自己的人才数据库里寻找合适的人选;

　　•同行合作：如果自身数据库里边没有合适的人选，就会寻找合适的其它猎头网站进行合作;

　　•通过行业人才名录寻找：高难度岗位和高技术人才会通过特定的网站、渠道寻找合适人选;

　　•人脉网寻找：各行业有关机构及人士的网络关系，搜取合适的人选。

　　步骤四：筛选、评估候选人

　　•筛选候选人：在所有接触的候选人中筛选出最符合委托方需求的一批候选人并进行初步面试;

　　•评估候选人：依据初试结果出具相应人选的报告资料——评估报告。

　　步骤五：向客户推荐候选人

　　向客户推荐候选人，并由客户亲自面试，正确处理候选人与客户之前的关系!

　　步骤六：结算

　　若企业对候选人满意，则应聘人员上岗后一周内结清余款。如果企业对候选人不满意，则重新为企业猎寻人才。

　　步骤七：确保服务质量

　　顾问猎头提供免费后续支持，确保人选持续、稳定地服务企业

　　•3个月人才保证期

　　•12个月 候选人跟踪服务

　　•薪酬方案、绩效考核、管理咨询服务

　　在了解了猎头公司的服务流程之后，就可以从每个细节来询问是否收费，以防在之后的服务中出现乱收费现象，目前国内猎头公司主要按结果收费。

　　这种收费方式的特点是，人选上岗之后才会收取全部费用，同事，会为企业提供人选的保证期，一般会是三个月。当人选在三个月内离职时，猎头公司会重新为企业猎寻人才，直到企业满意为止。这种收费方式会收取一定的预付金，预付金是为了保证岗位的真实性，同时也是项目的启动资金，保证金一般在5000到10000之间不等。当人选上岗一周后会收取余下的款项，总费用大概在人选年薪的25%-35%之间。

　　以上就是关于“猎头服务中会出现乱收费现象吗”的详细介绍，乱收费现象每个行业都会出现，所以在启用猎头服务时一定要注意，难免落入猎头公司的圈套。