领导力培训的新方向--何岸
因为我们通常的管理者都是靠硬权力,通过下命令来指挥下属工作。下属处于命令执行的最底层,并且常常被监督和批评。这时的管理者更像一个监工或上帝,而下属则像一个仆人。
随着领导力的发展,我们更希望管理者依靠的是软权力,凭借个人的影响力来指导下属工作。管理者更多的以指导、培养、授权、支持、帮助、赞赏、倾听等对待下属,就像一个仆人一样。而这时的下属则感受到领导的关爱、信任和激励,将更大地发挥个人的潜力,为实现共同目标而努力。
所以,在领导...
作者文章归档:何岸