长期激励已成为企业高管和核心员工薪酬回报的一个重要组成部分，并为越来越多的企业所接受。使用长期激励，一方面可以将员工和雇主的利益联系起来；另一方面可以在现金薪酬与长期激励授予价值之间寻找平衡，为企业提供更多灵活性；更重要的是，长期激励是一个切实可行的吸引和保留核心人才的有效激励方法。普华永道自2002年起在全球范围内对长期激励进行调研，并在2008年开始对中国企业的长期激励进行调研，2011年的调研于2011年11月结束。调研采用问卷调查与市场研究等方法，调查了188家实行长期激励的企业，其中约79%是国内企业，21%具有外资背景。调查不仅仅局限于上市公司，也包括44家非上市公司。本...

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