一、什么是薪酬档位?薪酬档位通常怎么设计?
首先,薪酬的档位数量必须是单数,因为在设计某个职位等级的基准薪酬时,通常选取的都是中位值,但在实际操作上,将人与岗进行匹配的时候,岗位上的某个人不一定总是完全对应该档位的薪酬中间值,可能高一些、可能低一些,所以薪酬档位必须是单数,否则会存在薪酬等级的正负分布不均衡的情况,容易引起员工的不满情绪,也不利于薪酬套档。
众合众行通常在给企业设计薪酬档位的时候,最少的档位划分是9档、最多的时候能达到13档。之所以采用多档位设计,一是为了涵盖某个职位在套档前的薪酬(毕竟人的常情是薪酬调整往往只能调高、不能不动,更不能调低,除非企业有计划想要将某个人解...