作者文章归档：寇北辰
随着 社会的进步与发展， 张瑞敏， 牛根生， 马云时代即将过去了，未来的 财富完全取决于商人的修养功底。只有合作与团结一切可以合作与团结的力量，才能驾驭未来、驾驭财富！
为什么这么讲？
刻舟求剑时代已去，守株待兔亦过。过去之成功永不能代替今日之成功，好比中国 革命不能照搬苏联革命的模式。
我们过去崇拜的对象，也必将悄然的离我们远去。但我们要研究他们、研究他们成功之处，因为这是很有必要的。在这里，且先看看他们成功的时代背景，张瑞敏赶上中国 电器空白时代，牛根生赶上 食品安全意识萌芽时期，马云赶上中国网商处女地。除了他们拥有抓住 市场机遇 能力外，更重要的他...
今年世界经济整体不容乐观，2015年世界经济依然没有突破点，将会长期处于一个裹足不前的发展状态，其原因归结起来有“三个引擎动力不足，三个车轮不动，四个干扰因素，五个过快”。
首先，“三个引擎”动力不足。
“引进来”动力不足：目前，全球在引进投资、贸易和消费者的吸引力度不够。由于政策配套有限；资源、人力、环境没有优势；进入门槛较高，使全球引进工作陷入了泥潭之中，致使三驾马车动力不足。
“留住”动力不足：主要体现在很多工作引进之后，政府的承诺与配套政策、服务及各方...
老虎苍蝇一起打，正在被空前热议，因为大家都知道，反腐是关系到一个政党存亡、一个国家兴盛的问题。这个问题得不到有效解决，就不会凝聚人心，就不会实现共产党人的远大理想，就不会把我国建设成为一个富强的社会主义国家。
我们研究一个国家经济发展，不能只立足在本国的基础上，更重要是立足于全球经济发展角度认识问题，这样才能找出推动全球经济发展的因素，同时明确制约全球经济发展因素。这也是世界各国领导人以全球发展的眼光，寻找本国经济发展，探求合作共赢发展道路的途径。本文主要应用五行核克生原理，从整体上对全球经济发展制约因素进行分析，并通过分析说明，应用相互联系、相互作用、相互影响的思维看待未来全球经济发展趋势及发展规律，看待经济问题的重要性。
首先，我们看国际关系是如何影响全球性经济发展的。我们在认识国际关系制约全球经济发展问题时，可以把世界比作一个地球村，每个村里的每户人家比作一个国家，全村经济增长是每户经...
今日阿里巴巴在美国上市引起了社会的普遍关注，就阿里巴巴为何在美国上市，在美国上市的动机又是什么？是很多关注阿里巴巴的群体都想要知道的问题。
根据我对阿里巴巴了解，阿里巴巴在美上市主要意味几个方面的思考：
首先，阿里巴巴在美上市是为迎接接踵而至的挑战做更好准备，阿里巴巴的电商模式在中国市场运作已是非常成功的，随后京东等电商也在不断崛起，而今年中国最大顺丰快递逆袭电商，调整战略，从不同程度上多多少少对马云的阿里巴巴来讲都是一种挑战与危机。在这样的情况下，阿里巴巴不得不通过融资不断扩大国规模提升竞争能力。阿里巴巴在美上市具备一定优势，因为美国有很多热衷于互联网的群体，融资起来比较有利。
...古训曰：机不可失，失不再来。纵观芸芸众生，其实身边往往不乏机遇，只是抓住的没有丢掉的多。
李勇和潘石屹在深圳相遇时，所面临机遇是一样的，但如今，一个是身价300亿大老板，一个还在工地上为别人打工。这是为什么？机遇面前，是否能发现；发现之后，是否能专注；专注之中，是否能应变？环环相扣，决定着机遇是否铸就成功。
不论是蒙牛的牛根生，还是阿里巴巴的马云；不论是国美的黄光裕，还是京东的刘强东；不论是联想的柳传志还是顺丰的王卫；他们都是善于发现机遇、专注机遇、转化机遇的人，于是他们的才高八斗，才会有更加广阔的用武之地，才会赢得新的更大的机遇。
如此看来，机遇对于每个人都是公平的，唯一不同的是...
经过本人对中小型企业的观察与调研发现，大多数中小型企业缺少品牌意识，从而导致企业在经营过程中出现各种问题，严重制约了中小型企业的健康发展。小企业普遍出现这种情况：自己的生意慢慢地做大了，这才发现自己还没有商标及字号，这时候商标及字号已经知识产权不属于自己了。因而，中小型企业必须高度重视品牌建设。
关于品牌，它不仅仅只是一个字号与商标，它不论是对我们企业经营活动、企业受益增加、吸引用人、拓展市场、提升企业竞争力、企业经营管理，还是对企业资本投资，品牌对我国中小型企业发展发挥举足轻重的作用。因此，我国中小型企业在起初发展阶段不能忽略品牌概念，不能没有品牌意识，不能感觉到品牌离自己很远，而要...
古今中外，历朝历代，大到一个国家，小到一切组织，人才的选择都是一件非常重要的事情，也是所有企业发展必须经历的一个过程。
每个企业都想选好人，但实际操作过程又很艰难，无章可循，无据可依，使选人问题成了许多组织的一大困扰，也是管理者的一个心头大患。在很多实事中，由于选人不当给国家及其组织带来不可弥补损失的例子不胜枚举。
目前，在社会主义特色的建设中，各个企业要想在竞争中长盛不衰，人才选择恰当与否严重影响着企业的深度运营与发展。面对选人问题众说纷纭，究竟如何选人，选好人？
有一家知名企业选拔人才的策略颇为新颖奇特，人力资源经理明确表示：诚实守信是第一标准。
有一次，人事部主...
据新华社消息，雷士照明内斗风波愈演愈烈。