作者文章归档:刘强东

1998年6月18日,在北京中关村创办了京东公司,公司代理销售光磁产品,并在短短两年内成为全国最具影响力的光磁产品代理商。2004年初和团队正式涉足电子商务领域,放弃了全部实体店面,创办“京东多媒体网”即“360buy京东商城”的前身,并出任CEO。

如果未来京东失败,99%是我个人造成的


  中国一定会出现巨无霸式的零售企业,能够占据中国标准化商品60%~70%的市场份额。

  两天前,北京中关村海龙大厦正式停业,标志着一个电子卖场时代的结束。而在这个时代鼎盛时期,在海龙大厦的对面,京东商城,就从这里的一个出售光盘的柜台发展而来。而现今,发展迅速的电商平台们,又为电子卖场奏响了收场的音乐。

  但京东的身上,也在背负着重重压力。

  今年5月刚公布最新Q1财报的京东,实现了营收的增长,但仍然处于亏损状态,并且面临股价的下跌。O2O和金融等新业务的亏损,也促使京东,仍然在努力进行自我改变。“6.18”刚刚过去,京东随即宣布和沃尔玛达成一系列深度...

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传统企业家请忘掉电商梦


   今天我想跟大家说的是,要变得简单快乐。

  今天现场的气氛还是比较沉闷的,很少有掌声,也很少有尖叫,惊呼。大家都说经济不好了,日子难了,很多东西有人为的扩大。政府很着急,企业家也很着急。这是多么简单的事情,就像京东追求的理念一样,让生活变得简单快乐。

  降低增值税税率

  政府把经济搞活就做一件最重要的事情——严厉打击逃税漏税,大幅度降低增值税税率。现在全球大部分国家增值税基本上都没有超过14%,中国却高达17%。导致了什么现象呢?大家知道前一段时间有媒体报出来,2015年中国人在境外有1.2万亿的消费,全世界46%的奢侈品都被中国人买了...

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京东凭什么剑指巅峰


  兄弟们,今天再次跟大家见面了,每次都能看到这么多兄弟坐在这儿,真心的开心和高兴。

  相信昨天很多人看过了我们1999年的年会视频。我看了视频的第一感受是,京东从创立公司那一刻开始,就是讲究品质的。我们销售一张光盘,刻录一个视频,保持了16年没有坏掉,这个品质是难得的。所以才能给我们留下了这么珍贵的视频。那一年包括我在内的员工只有7个人,在那个年代,看不了太远,看不了更高,也不知道世界上真正的大公司是什么样。

  而去年的年会我说“我们要向万亿净收入的企业进军”,虽然在今天,我们京东所处的位置已经比当年看的远得多,但是如果我们以攀登喜马拉雅山作为目...

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做到这五点才能称为“国民企业”!


  兄弟们,今天再次跟大家见面了,每次都能看到这么多兄弟坐在这儿,真心的开心和高兴!

  相信昨天很多人看过了我们1999年的年会视频。我看了视频的第一感受是,京东从创立公司那一刻开始,就是讲究品质的。我们销售一张光盘,刻录一个视频,保持了16年没有坏掉,这个品质是难得的。所以才能给我们留下了这么珍贵的视频。那一年包括我在内的员工只有7个人,在那个年代,看不了太远,看不了更高,也不知道世界上真正的大公司是什么样。

  而去年的年会我说“我们要向万亿净收入的企业进军”,虽然在今天,我们京东所处的位置已经比当年看的远得多,但是如果我们以攀登喜马拉雅山作为目...

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在京东我一直的坚持的几点


  要成就一家伟大的企业,需要有坚定的信念和坚韧的地基。《平台转型》一书,既是关于地基,也是关于信念。对于京东来说,我们一直强调这几点:为消费者带来更好的体验,把员工与供应商当作真正的伙伴,为社会创造更多的价值与打造更高效的运营方式。

  京东的核心竞争力其实也来自于此。京东这些年来的一些最重要的决定,都和这些信念一致——最初从中关村的线下商店改为互联网销售,是为了让顾客节省买东西的成本;建立自有的物流体系,发展智能物流,让顾客拿到货物的时间更短,降低人工的出错率;拓展“京东到家”,让顾客能享受到的产品更加丰富;改造开放的供应链系统,...

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初创公司的无知,违背了经济常识


  我从2004年做电商到今年已经快12年了,过去这么多年,有一点可以确定,就是未来不管是互联网怎么发展,出现什么样新的商业模式、新的概念,迄今为止没有任何一个人,没有任何一家公司和国家可以打破经济的基本规律。

  所以,今天和大家分享一下,根据我12年创业经历发现的一个基本规律,叫“一拖三”。不管是在哪行哪业,一家创业公司能够取得成功,有四点最重要,而且这四点基本能够判断一个全新的商业模式是否有价值。

  一、团队

  人确实永远是最重要的。我们每个人做企业的想法都不一样,目的也不一样,有的是为了好玩儿,有的是为了养家糊口,老潘出的书我也看过,...

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所有的失败,最终都是人不行!


  我最讨厌讲的是心灵鸡汤,所以今天不会跟大家讲任何的心灵鸡汤,特别是创业鼓励的话。作为创业者,如果你的激情需要来自于别人的鼓励的话,我认为是很可怕的。激情永远是来源于自己,不是别人的鼓励。

  管理一家公司,有两个最重要的权力,一个是人事权,一个是财权:管人和管钱。第一堂课和大家分享一下京东是怎么管理人的,我们2004年做电商的时候,总共是36个人,截止到昨天晚上已经有75000多人,年底还将新增近4万名员工,而且还有数万名乡村推广员。

  第一张表格:能力价值观体系

  给大家分享一下京东公司的内部几张表格。

  第一张表格叫能力价值观体系。这是京东第一张管人...

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猪摔下来死得更快


京东涉足电商应该算是互联网行业里比较晚的。2004 年,中国互联网电商阵营已经很庞大,那时当当拿到 轮融资,卓越卖给亚马逊,易迅、淘宝等公司都已经成立。

 

此前我们做了六年传统商业,带着对传统商业的思考进入互联网。做了 12 年,我发现互联网并不是和传统行业无关,传统商业价值和经济规律完全适用于互联网。

 

风来了,猪摔下来死得更快

 

这段时间中国经济有下行压力,再加上最近几年互联网很热门,大量传统企业老板纷纷找我合作,尤其是我们投资了永辉超市之后,有一大堆超市找我们,希望能跟京东合作,他...

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12条创业心经大曝光


   第一句:

  创业就是要勇于去做不可能的事!

  如果你做了一件100%的人都能看懂的事,那么这件事注定不能成功,任何公司的成功一定是做了别人认为不可能的事。

  第二句:

  创造价值才有机会成功!

  不要被外界因素影响,想清楚你做的东西到底有没有价值。一家公司如果做的事情没有价值的话,就必须要做彻底的改变,不管财务表现多么好。做的事情到底有没有价值,需要从两个方面衡量:首先从用户角度来讲,你能否给用户带来巨大价值。其次,你能不能为行业、为社会带来价值。如果能够把二者结合起来,从商业价值上来说,这样的公司不会倒闭。

  第三句:

  创...

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写尽创业10多年的成败得失


 

 最新连续为两本书作序:一本是沃尔玛创始人山姆·沃尔顿的自传,一本就是《创京东》。

 

  说实话,我更喜欢分享阅读沃尔顿自传后的感悟,因为沃尔玛是传统零售业的标尺,高山仰止,读沃尔顿的自传,仿佛跟一位业内前辈促膝交谈,总能得到很多启发和激励,也希望能记录下来,跟团队分享或用以自省。

 

  而对于后者,虽然今天我也可以自信地说,京东模式创造了一种业内标杆,但显然还远不到树碑立传的时候,我们还在路上,未来还有无限可能。而且,识人易,观己难,尽管因为投资、合作等等关系,我常常不得不在不同的场合介绍京东,但为自己点赞的事,还真的不符合...

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