作者文章归档：李中华
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中国法院网讯 企业在聘请员工后，未与员工签订书面劳动合同，一年多后，却无故解除。日前，安徽省蚌埠市禹会区人民法院对一起因未签订书面劳动合同，一年后企业单方解除劳动合同引发的劳动争议纠纷作出一审判决，J有限公司于判决生效之日支付张姳婉未订立书面劳动合同的二倍工资的其中一倍25000余元。
张姳婉原系某集团有限公司职工。某集团有限公司申请破产后，张姳婉于2008年6月16日进入J有限公司处工作，双方未签订书面劳动合同。2008年6月29日，法院作出民事裁定：...
违反"吵架"禁令遭解雇 公司依法支付赔偿金
中国法院网讯 吴女士因和同事发生争执，触犯了公司“不得与同事吵架”的禁令，被公司开除。日前，安徽省马鞍山市花山区人民法院公开开庭审理了该案，依法保护了吴女士的合法权益。
吴 女士系马鞍山一药房正式员工，上班已3年多。2008年10月31日，吴女士在工作大厅内与同事发生争执。事后，吴女士收到了公司的解聘书，理由是她违反 了公司规章制度第27条的规定：“严禁公司员工之间吵架，一经发现核实后，将给予辞退处理。&...
违反"吵架"禁令遭解雇 公司依法支付赔偿金
中国法院网讯 吴女士因和同事发生争执，触犯了公司“不得与同事吵架”的禁令，被公司开除
。日前，安徽省马鞍山市花山区人民法院公开开庭审理了该案，依法保护了吴女士的合法权益。
吴 女士系马鞍山一药房正式员工，上班已3年多。2008年10月31日，吴女士在工作大厅内与同
事发生争执。事后，吴女士收到了公司的解聘书，理由是她违反 了公司规章制度第27条的规定：
“严禁公司员工之间吵架，一经发现核...
违反"吵架"禁令遭解雇 公司依法支付赔偿金
中国法院网讯 吴女士因和同事发生争执，触犯了公司“不得与同事吵架”的禁令，被公司开除
。日前，安徽省马鞍山市花山区人民法院公开开庭审理了该案，依法保护了吴女士的合法权益。
吴 女士系马鞍山一药房正式员工，上班已3年多。2008年10月31日，吴女士在工作大厅内与同
事发生争执。事后，吴女士收到了公司的解聘书，理由是她违反 了公司规章制度第27条的规定：
“严禁公司员工之间吵架，一经发现核...