作为公司基层员工，每天被领导批评在所难免，关键在于你怎么看待领导对你的教诲！

    一个领导一种领导风格，作为下属，你必须跟你的领导磨合，了解领导的处事风格，面对客户的职场经验，领导批评你肯定有他的道理，这时候该做的，就是反思我们自己身上还存在的问题，并加以改正，这才是领导的 初衷，我很欣赏我们经理说过的一句话：对事不对人！

    我的朋友大多是刚毕业进入社会的员工，我们聊天的时候他们会说上司如何如何不好，如何如何让欺负人，在我看来，我们能做的是更好的了解我们的上司，并做好我们的本职...

Read more

    参加工作近半年了，总结自己半年来的工作，自己与公司领导的沟通确实存在问题。

    事发是有原因的，上个星期我签了一份协议，人力资源部的说你签的协议应该向你的老板汇报一下，而且是有关分成的比例问题。当时有点委屈，因为这个协议并不是直接由我联系的，而是由我的上司联系，然后他就协议发给我，说打印出来，签个名，盖个章然后给别人传过去，我大致看了一下数字部分，我说还有空间，然后上司说就这样，已经谈的差不多了，就那样吧，行规。那我也不能说什么了，因为至始至终这件事我并没有直接接触客户，我只是从上司那得来协议，然后用我的名义签了，...

Read more