参加工作近半年了，总结自己半年来的工作，自己与公司领导的沟通确实存在问题。

    事发是有原因的，上个星期我签了一份协议，人力资源部的说你签的协议应该向你的老板汇报一下，而且是有关分成的比例问题。当时有点委屈，因为这个协议并不是直接由我联系的，而是由我的上司联系，然后他就协议发给我，说打印出来，签个名，盖个章然后给别人传过去，我大致看了一下数字部分，我说还有空间，然后上司说就这样，已经谈的差不多了，就那样吧，行规。那我也不能说什么了，因为至始至终这件事我并没有直接接触客户，我只是从上司那得来协议，然后用我的名义签了，给别人传过去，我尽了提醒义务，我不知道就这件事情我还能怎么跟我的上司沟通，是不是这份协议的最后信息应该由我的上司跟我的老板沟通，而不是我。

    我还能怎么跟我的上司沟通，还是我应该直接跟我的老板沟通，我有点迷茫，这可能就是我职场中沟通有问题吧，一般情况下，上面发了一份任务下来，做下属的只有执行，你问的多了，就会有人跟你说，我要的是结果，其他的不管。就比如我上述提到的协议一事，上司完全可以自己签的，但是他叫给我了，我能跟我的上司沟通，这份协议是由您谈的，是不是应该由您直接签会比较好呢？我可以这么说吗?

    在我的工作中，可能我的工作方式很多时候太“含蓄”，我应该主动沟通，老板可能在我最初工作之初会对我产生一种感官印象，这种印象可能会比较难改变，我做的工作太基础还有点繁琐，他们认为半天能搞定的工作在我这可能需要一天甚至两天，有时候理由说多了，他们会觉得你在逃避责任，但事实是那样的，我没有偷懒，我也是为公司要想，尽量把我的工作做到最快最好。

    我这么说不是在为自己找借口，可能是我太年轻，没有什么工作经验吧，我希望价值中国网能见证我的成长！