作者文章归档:邓志华

曾任:诚达集团广达鞋业有限公司仓库主管、生管专员,广州百世吉鞋业有限公司行政经理,佛山渡人鞋业有限公司人力资源部副理,广州市柯莱物流有限公司人力资源部经理,广州市信富物业有限公司人事经理。
现任:佛山市壹晨纸塑有限公司行政经理。

一次面试的感悟


在公司做“行政经理”这个职务近5年了,一直是人事、行政不分家,因为5年的合同即将到期,所以在俊才网上刷新了一下简历,呵呵,反应还真够快,前天就接到一个通知面试的电话,当时打电话的是一个男的,他说他是广州“X公司”(我当时也没听清)人力资源部的,问我是否有考虑换工作,我说合同即将到期,是考虑换工作了,他说那约我第二天(昨天)下午面试,我因为第二天下午有个会要开,所以回复他没有时间,要延后,他又问我,那延后一天行不行,我说可以,于是他约我第三天(今天)上午10点面试。
然后我听他好像要挂电话了,我就立即问他“贵姓”,他...

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使能力成为用之不竭的能源


目前很多公司的培训体系不健全,要么就是不培训,要么就是把培训当作给员工洗脑,而不是着重员工的技能提升,还美其名曰是改变观念和态度,导致培训工作华而不实。如果一个员工新到一家公司,公司的培训开展不是让培训一直伴随他在这家公司的职业生涯,那么在企业不断的发展中,他总会有一天因为没有机会快速成长甚至停止成长而跟不上公司的发展步伐,简单地说,就是他的才能用尽了,产生与企业不同步的情况,轻者不能胜任岗位,严重者将给企业的发展带来障碍。
面对这样的员工,企业一般会在以下两种处理方式中任选一种:一是投入费用给予培训深造,使之成长从而达到与公司同步发展同时胜任本岗位职能。第二是让其离开。
很多企业(...

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Jack与你分享


Jack与你分享
1、杜绝以公报私,无论是报恩还是报怨。
2、用人唯亲就是对外聘人员的一种伤害。
3、奖励不该奖励的人,就等于处罚应该奖励的人。
4、没有机制,不要先谈执行力。
5、有多少人给你做事,就有多少人为你赚钱。
6、不公平绝对存在,看你如何去对待。
7、“欺”软“怕”硬并非全无道理。
8、给你做就是给你机会。
9、大家都想要的时候要懂得“让”,收获太多的时候要懂得“舍”。
10、看管理方面的书多了,感觉企业很难做一样;看公司的事多了,感觉企业很容易做一样。
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能力态度模式延伸图


能力态度模式延伸图
学过管理的人多半都熟知态度和能力之间的关系,而在很多管理书籍和培训中常有讲师引用下面这个模式图,这个模式图是针对被管理人员的态度和能力分析,然后按分析结果进行分类,最终依据处于四个象限中的位置进行针对性的策略,这个模式图也被很多的管理者进行引用和实践,并且不可否认的是一种比较简单有效的管理工具。

 
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离不开的人和不离开的人


离不开的人和不离开的人
目前,国内的多数民营中小型企业,组织结构还不完善,管理也不规范,机制还有所欠缺。在此种情况下,无论你是否愿意,都会存在两种人:离不开的人和不离开的人。
企业当然要以人为本,企业的“企”字就是一个“人”和一个“止”字,没有人,企业就停止了,企业离开人,就不可能是企业了。但问题的关键是,企业需要什么样的人,是见人就要还是择优而取?这个命题并不难解答,稍有人力资源管理理念的人都知道要找合适的人放在合适的位置,即适才适用。
然而,在前面我所描述的那类民营中小型企业中,随着时间的积累,最终产生了离...

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员工精神


优秀的员工,应该具备“许三多”精神!《士兵突击》中的许三多,其实就是从一名“普通员工”成长为“优秀员工”的一个过程,而成就他的,是他内在的精神,所以要成为许三多式的优秀员工,就必须先学习许三多的精神。
许三多有一种敬业的精神!无论他职务有多低,无论给他分配何种无聊、枯燥或者艰难的工作,都不会影响他对本职工作的热爱,也无论环境如何,无论周围的同事如何,他始终兢兢业业做好每一天,对于他来说:有意义就是好好活,好好活,就是做很多有意义的。而对于企业的员工来说:做有意义的事就是好好工作。工作是人生过程中的绝大部...

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我的职场守则


我的职场守则
我不能说自己现在算是身处职场,因为一般人认为“职场”一词是白领的专用名词,只有白领人士才有资格谈论职场的游戏规则,而多数人,在意识里只是一名打工者。
而我认为,职务本身无高低贵贱之分,每个拥有合法工作的人,都可以算是身处职场,无论是一名普通的生产工人,还是高高在上的CEO,都是以付出自己的劳动而获得报酬,所以理应获得同等的尊重。
所以我权当自己也是一位身处职场的人士!
我觉得,既然是身处职场,每个人都应该有自己的一套守则,不敢妄自评论别人是如何遵守职场守则或熟练玩弄游戏规则于手掌之间,或者说也不敢仰望职场精英们的职场理论和生活,但一个想获得别...

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梦想不等于目标


这两天在看一本书,书名叫《车夫的MBA课》,这本书的第一篇开篇是一句这样的话:“欲望的强度决定成功的高度。”这句话引起了我的思考,想之前在诚达工作的日子里,心中对人生怀着强烈的欲望,甚至是“幻想”着有一天自己能像电视里看到白领管理一样,提着自己的笔记本电脑坐在空调办公室里舒服地工作。

       这一切,缘于初次工作最盲目的崇拜,那时候,一个办事员、一个助理、一个组长,都是我仰视的群体,记得那时候诚达的办事员级以上人员都是带红色厂牌的,而当自己戴着蓝色厂牌误到食堂“...

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过去不代表未来


前些天遇到初中时候的一个朋友,老友相见,自要闲聊一番,良久,朋友笑着对我说:“当初上学之时,未曾想你有今日!”我也笑着问他:“为何?”他倒很是坦诚,列举我当年的荒唐事一二三四,细细想来,倒当真不是成事之人所能做的,他说,一个考试的时候睡觉被批评后下次考试为了不睡觉就乱写乱画的学生、一个上初三就找了个女朋友谈情说爱的学生、一个曾经喜欢打架欺侮低年级同学的学校小帮会头目、一个上课往老师背上泼墨水然后敢同老师打架的学生、怎么可能成一个职业经理人?
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2009年年终工作报告


 

各位同事:
大家好!过去的2009年是壹晨发展史上书写了浓墨重彩一笔的一年,对壹晨人来说,是极不平凡的一年,是催人奋进的一年,也是收获的一年。在此,我向公司每位员工致以诚挚的问候和衷心的感谢,感谢您们的辛勤劳动和无私奉献,使公司有了新的发展,取得了更大的成绩。
辞迎之际,也是我们总结经验、汲取力量、继续奋发前行之时。回顾过去,2009年,我们壹晨人团结拼博、通力协作、锐意进取,我们勇敢面对经济危机的挑战,在激烈的市场竞争环境下把引进的新项目—“墙纸项目”投产成功。正是壹晨人的这种精神,使我每每感动不已,使我从内心深处为你们感到骄傲,...

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