我的职场守则
我不能说自己现在算是身处职场，因为一般人认为“职场”一词是白领的专用名词，只有白领人士才有资格谈论职场的游戏规则，而多数人，在意识里只是一名打工者。
而我认为，职务本身无高低贵贱之分，每个拥有合法工作的人，都可以算是身处职场，无论是一名普通的生产工人，还是高高在上的CEO，都是以付出自己的劳动而获得报酬，所以理应获得同等的尊重。
所以我权当自己也是一位身处职场的人士！
我觉得，既然是身处职场，每个人都应该有自己的一套守则，不敢妄自评论别人是如何遵守职场守则或熟练玩弄游戏规则于手掌之间，或者说也不敢仰望职场精英们的职场理论和生活，但一个想获得别人的尊重，首先应该得到自己的尊重，所以我对自己一贯坚守的两条职场守则，也是紧抱不松。
第一条守则是我从不向上司主动要求加薪，实事上，之前在台资厂做的时候，有几次上司的争取也是没有获得通过，而当顶头上司要求给我加薪而直接上司这里却不能通过的时候，我也只是选择离开，事实上，无论是处于何种情况，主动要求加薪并不是一种明智之举，如果你这样做了，通常会有以下三种情况，第一种情况就是，刚好上司正准备给你加薪，你争取了，上司也同意了，但导致的结果是上司认为你有很多要求，也不能理解上司的难处，他会觉得你不是一个可以长期合作的人，因为当你有一天得不到满足的时候，他宁愿相信你会离开，基本上，上司都会准备由某一个人代替你，哪怕只是一个预备梯队。第二种情况是上司觉得你最近一段时间的业绩很平淡，可以加也可以不加，他会觉得你不应该在毫无进步的情况要求加薪，而你应该先做出好的业绩才能得到他的肯定，所以你的要求让上司很矛盾，一方面他觉得你不是物有所值，另一方面即使他给你加了，日后他一定会紧紧地盯着你。还有第三种情况，就是上司根本就不想给你加薪，所以当上司决定不给你加薪的时候，你要么很没面子地继续做下去，要么就选择离开。所以除非是你准备离开，至少你已经有了这样的准备或已经有猎头找上门，否则，我不建议主动向上司要求加薪。也许你会认为这样导致你的付出和收获不成正比甚至比例严重失衡，但如果你相信我，吃亏并不见得不是一件好事，你要知道，几乎是所有的劳动者的付出和收获都是不成正比的，也许你还会说有些人的付出还低于收获，那么你更要相信，上天不会无缘无故多给予一个人的，不劳而获注定不会长久，天下没有白吃的午餐。劳动者付出劳动创造价值，而获得的却是剩余价值，这是资本运作的铁的规律，你要么去创业，要么就接受这个规律。也许你还会执著地再问一个问题“如果这样，那我的薪水不是不能提高吗”？我不能说你问得不好，但实事上我的经历就是这样的，工作过10年了，从来没有主动向上司要求加薪，但薪水却从当初的第一份工作的基础上翻了10倍，当然，社会经济在飞速发展，相隔10年是不能用同等额的数字来衡量的，但事实上，没有哪位上司不喜欢能干的下属，如果你有足够的能力帮他分担工作，并且有良好的职业道德，总之一切都让他非常放心，那么没有一个上司不会给这样的下属一个高薪来留住这个下属的，除非是他的智商有问题。
第二条守则是我坚持公私分明，这点很多人都很难做到，因为多多少少有一个度的问题，中国人生活在一个人情大于一切的社会里，所以这一点，你完全不必要接受于我的习惯。也许你也并不相信我能做到，但如果我说两件事给你听，你肯定会改变你的意见。这两件事都是之前在台资厂的时候发生的，而且都是我任仓库主管的时候发生的，第一件事是当时我的好朋友兼同事介绍他的亲戚到我的仓库做仓管，这位朋友是我职场的引路人，而且私下也是好朋友，而且他的亲戚我也认识，也算得上是朋友，但我认为他的这位亲戚不合适做一名仓管，但我又必须要拒绝他，怎么办呢？刚好我的上司是一名铁腕式的管理人物，于是我决定利用上司这种风格，我把情况告诉上司，并告知上司决定不录用这个人，但面试在我这里是通过的，由上司否定，上司答应了我的请求，然后面试经过上司的时候，上司一方面为了把戏演得真实一些，另一方面上司为了出我让他做黑脸的气，当着办公室很多人的面把我狠狠骂了一通，说我太不懂得用人了，这样的人怎么可以用呢？结果当然是没有录用，而这位朋友，也因为这种情况不方便再找我们共同的上司说情了，反倒是他的亲戚，还对我抱着愧疚之意。第二件事是发生在这我前面说的这位铁腕上司未调来我们部门之前，当时的上司是一位比较温和的人，我的一位好朋友是他的得力助手，而同样是这位好朋友介绍一位亲戚到我管的仓库做仓管，而经过面试，我觉得他不合适，于是拒绝了他的要求，他找了我，我没有同意，于是他找我们共同的上司，上司不经面试就同意了他，然后强行安排他在我的仓库上班。几个月后，前面提到的铁腕上司调来我们部门，在我没有告诉他这些情况的前提下，他经过一星期的观察就把朋友的亲戚辞退了，同样，这位朋友也不敢找这位上司。这样，等于证明当初我是对的，也许你现在就问了，不是公私分明吗？怎么又接受了这个不合格的仓管呢？如果你这样问了，那说明你对职场还了解太少，无论你有何种能力或处于何种位置，都不要去挑战上司的权威和耐力，否则吃亏的一定是你自己，《杜拉拉升职记》中你就可以看到这样生动的案例。其实第二件事到这里并没有结束，因为后来我的铁腕上司又调离我们部门了，而且是我的那位朋友（前面提到的温和主管的得力助手）升为我的主管，这位主管我在前面也提过，就是顶头上司要求给我加薪而被他卡住的直接上司。呵呵，职场就是这样，风水轮流转，说不定哪一天，谁都有可能成为你的老板，所以除非是牵涉到原则上的问题，否则，做人做事还是低调点好，更不要轻易去排队（不到最后关头，很可能你会排错队，当然，如果你拥有非凡的判断力则除外）。与上司之间，建议你随时保持与上司方向的一致性，细节可以讨论和协调，大方向如果你要与上司背道而驰，那么，你离走人之日就不远了。
职场没有永赢和不变的法则，每个人自己定的守则，有时候也要随着环境而折衷，正如台资企业所说的那样，要么你就投入，要么你就跳出。言下之意，你别占着个位置不干事，整天抱怨无利你改变职场的状态，在职一天就好好做一天，工作应该使你快乐，而不应该成为你的包袱，否则，你还真不如摔掉它！