作者文章归档:杨挺伟

1、中央电视台《找工作》栏目的特邀嘉宾;
2、国家劳动社会保障部《职场》杂志特约专家
3、中国人民大学客座讲师
4、北京航空航天大学客座讲师
5、北京交通大学客座讲师
6、北京科技大学客座讲师
7、中国政法大学客座讲师
8、中华英才网特聘专家
9、中华培训网特聘专家
10、《北京人才市场报》职场板块特聘专家
11、《北京青年报》职场栏目特聘专家
12、《搜狐网》职场专栏特聘专家

邮箱:[email protected]

整合资源打造“精英部队”,设定发展目标方能“大掼篮”


      近期应一家网站邀请,参加了一个活动,这家网站主要做的是职客内容,意思就是如果你希望能够有好的发展机会,那么你可以把简历发在网站上“晒”一下,然后标出价格,如果看到的人觉得自己身边有合适的职位推荐给你,成功后,会有一定的报酬支付,这样的内容比有几家猎头作的悬赏还要面广,现在的对于人才的挖掘已经到达了全民皆猎头的境地了,真正是到了发动群众的阶段了。
    我参加这个活动的主要工作内容是对于这些网站的受邀会员做一个表现得点评,在活动当中穿插了两个互动的话题和游戏,通过这些来表现,然后作...

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一个驻港军官的管理失败决策


 昨天晚上在央视第七频道军事频道中,看到一个对驻港部队参加当地100公里长跑训练、选拔的纪录,这个节目应该是正面报道,但是看到其中我们某些军官打着民主化的旗号,做出了令人啼笑皆非的管理决策措施,下面纪录如下:

故事概要:

       我驻港部队参加当地的100公里长距离跑的比赛,为此,为了选拔人员,从100多人经过严酷的训练,到了11个人,这11人个个都是精英,但是参赛人员仅仅是八个人,所以要进行一次决定性的赛前选拔,能够参加这场比赛,是每个战士心理都期望的,毕竟驻港部队官兵是非常优秀队伍里选拔出来,而能够参加比赛,更是精英中的精英...

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