《新时代公立医院改革路径选择研究》（赵云著）

　　                                                                内容简介：

　　公立医院改革是医药卫生体制改革的重点，也是医药卫生体制改革的难点。公立医院改革之所以难，一是因为其触碰了既得利益，二是因为其陷入了价值矛盾，三是因为其出现了选择困境。因此，公立医院改革突破利益的障碍、化解价值的矛盾和摆脱选择的困境。要突破利益的障碍，关键是“权力”，即重构权力体系；要化解价值的矛盾，关键是“心力”，即重构价值体系；要摆脱选择的困境，关键是“智力”，即重构认知体系。只有力到、心到、智到，才能有效推动公立医院改革。

　　基于以上认识，本书对公立医院改革的路径选择进行系统研究。书中两条主线贯穿其中，一条是暗线，即公立医院改革的支点；二是明线，即公立医院改革的十大方面和十大关系。对改革支点的研究实际上探索公立医院改革“谁来改”的问题，对十大方面的研究实际上是探索公立医院改革“改什么”的问题，对十大关系的研究实际上是探索公立医院改革“怎么改”的问题。本书通过对谁来改、改什么、怎么改三个方面的研究为我国新时代公立医院改革勾勒出路线图，期待为公立医院改革研究提供新视角，为公立医院改革提供新战略。

　　本书可供卫生领域的管理人员、科研人员和高校卫生管理专业的师生阅读和参考，也可供医改实践的相关人员，以及关注医改的社会人士阅读。

　　目录

　　序  言..........................................................................................................................

　　前  言..........................................................................................................................

　　第一章  供给体制改革：办与买..................................................................................

　　第一节  基本医药卫生服务的两种提供模式分析.........................................................

　　第二节  政府购买基本医药卫生服务的政策分析..........................................................

　　第三节  医疗保险与政府购买基本医药卫生服务.........................................................

　　第二章  价值取向转变：义与利.................................................................................

　　第一节医院公益性与人员积极性均衡是社会需求.......................................................

　　第二节医院公益性与人员积极性均衡是医改要求.......................................................

　　第三节医院公益性与人员积极性均衡是历史规律.......................................................

　　第四节医院公益性与人员积极性均衡是最佳状态.......................................................

　　第四节医院公益性与人员积极性均衡的本质内涵......................................................

　　第六节医院公益性与人员积极性均衡的实现路径......................................................

　　第三章补偿机制改革：养与补.................................................................................

　　第一节  我国公立医院补偿机制改革的趋势与路线...................................................

　　第二节  我国公立医院补偿机制改革的指向与价值..................................................

　　第三节  我国公立医院补偿机制改革的模式及选择..................................................

　　第四节  我国公立医院双向分类补偿机制设计构建..................................................

　　第四章体制机制改革：收与放...................................................................................

　　第一节管理权和监督权平衡与公立医院管理体制改革...............................................

　　第二节责、权、利三维均衡与公立医院监管体制创新...............................................

　　第三节以医疗保险预付费方式撬动医院运行机制改革................................................

　　第四节以医疗保险预付费方式撬动医院治理机制重构...............................................

　　第五章医疗价格改革：收与付..................................................................................

　　第一节公立医院按病种收费与按项目收费比较...........................................................

　　第二节公立医院按病种收费方式改革的大逻辑...........................................................

　　第三节公立医院按病种收费方式的类型和特点...........................................................

　　第四节对公立医院按病种收费方式改革的反思...........................................................

　　第五节医保按病种付费与医院按病种收费比较...........................................................

　　第六节按病种收费改革与医疗服务价格形成机制.......................................................

　　第六章激励机制改革：内与外..................................................................................

　　第一节  我国医疗机构医务人员的基本状况................................................................

　　第二节  调动医务人员积极性的本质内涵分析............................................................

　　第三节  调动医务人员积极性的宏微因素分析............................................................

　　第四节  调动医务人员积极性的原则、思路和路径.....................................................

　　第五节  我国公立医院薪酬制度改革成效分析............................................................

　　第七章医疗体系构建：上与下..................................................................................

　　第一节社会医疗保险是医疗卫生资源的第三种配置机制...........................................

　　第二节基层医疗卫生机构发展困境与医疗卫生资源配置..........................................

　　第三节医保按人头付费激励基层医疗卫生机构健康管理.........................................

　　第四节我国医疗卫生资源配置失衡与分级诊疗体系构建.........................................

　　第八章改革问题确认：贵与难.................................................................................

　　第一节新医改形势下“看病难”“看病贵”的表现与对策...........................................

　　第二节公平与效率下“看病难”“看病贵”的根源与治道..........................................

　　第三节治理广大群众“看病贵”的医疗卫生费用控制研究........................................

　　第四节治理广大群众“看病难”的医疗服务质量保障研究........................................

　　第五节社会分层下“看病难”“看病贵”的形态变化与治理......................................

　　第九章体系功能重构：治与防..................................................................................

　　第一节  从“下医”到“上医”：我国公立医院角色转换...........................................

　　第二节  医保预付费下医疗机构降低医疗成本的四种策略.........................................

　　第三节  医疗保险需方付费方式改革激励参保群众健康管理......................................

　　第四节  医疗保险供方付费方式改革激励医疗机构健康管理......................................

　　第十章改革方向选择：左与右...................................................................................

　　第一节  我国公立医院改革的形势、主体、杠杆和支点..............................................

　　第二节 “新左路线”：公立医院绩效型行政化体制及其构建.......................................  

　　第三节 “新右路线”：公立医院治理型市场化机制及其构建.......................................

　　第四节公立医院绩效型行政化与公立医院治理型市场化比较........................................

　　参考文献.......................................................................................................................

　　后记.......................................................................................................................