职工文化是指以劳模为代表的先进职工群体在长期实践中创造的，被广大职工和企事业认同共享的，由工会提炼和塑造并在职工群众中推广、践行和展示的职工价值理念、职工行为规范和职工精神风貌。乔东教授在哈佛大学访学期间，专门就职工文化与企业文化的关系请教了沙因教授、科特教授和密歇根大学罗斯商学院的卡梅隆教授。
沙因教授认为，企业文化主要反映了企业管理者群体的管理思想和价值理念，职工文化主要反映了职工群体的价值理念。职工文化与企业文化应该相互适应，二者关系如何，取决于企业的性质和企业所处的历史发展阶段。
科特教授认为，在工业化发展阶段，体现职工群体价值理念的职工文化，与反映企业管理者群体价值理念的企业文化，对立性更明显一些。在后工业化阶段，技术创新越来越重要，自主决策越来越普遍，管理者群体与被管理者群体的界限分得也不是很清楚，职工文化与企业文化的一致性表现得就更多一些。
卡梅隆教授认为，企业文化影响着企业中每一个人的价值观念和日常行为，但是每一个企业也都存在职工文化。这是不同企业的职工群体间的本质差别。
乔东教授认为，职工文化的灵魂是“劳模精神、劳动精神、工匠精神”，展现职工素质水平；企业文化的灵魂是“企业家精神”，体现企业管理水平。职工文化与企业文化不是两种对立的文化，而是一本一末的文化。职工文化是“我要做”，企业文化是“要我做”！职工文化为本，企业文化为末。没有一流的职工，难有一流的企业；没有一流的大国工匠，难有一流的大国重器；没有一流的职工文化，难有一流的企业文化。
现代企业职工不仅要拥有知识和技能等"硬素质"，更要有文化和理想追求等"软素质"。职工群众的"硬素质"是"软素质"的物质基础，"软素质"是"硬素质"的精神动力。职工群众的"软素质"在当前我国社会主义文化建设、社会主义和谐社会建设和中国梦实现过程中，有着更特殊的时代价值。
一、习近平总书记高度重视职工文化建设
2015年4月28日，习近平在庆祝"五一"国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上提出，要打造健康文明、昂扬向上的职工文化。这是习近平首次明确提出职工文化的重要思想。习近平关于职工文化重要思想的提出，不仅标志着党和国家对职工文化的高度重视，而且为职工文化发展指明了方向。
习近平关于职工文化重要思想的核心内容主要有以下四个方面：
1.弘扬劳模精神
作为先进职工文化的创造者，劳动模范及其劳模精神受到习近平的高度重视。劳模精神以劳动精神为基础，集中展现了我国工人阶级和广大劳动群众的伟大品格。习近平指出，我们要始终弘扬劳模精神，为中国经济社会发展汇聚强大正能量。劳动模范和先进工作者是坚持中国道路、弘扬中国精神、凝聚中国力量的楷模。伟大的事业需要伟大的精神，劳模精神生动诠释了社会主义核心价值观，是我们的宝贵精神财富和强大精神力量。我们一定要在全社会大力弘扬劳模精神，大力宣传劳动模范和其他典型的先进事迹，让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽蔚然成风。
2.激发职工群众的创造活力
凸显职工群众的主体地位，激发职工群众的创造活力，充分调动职工群众的积极性、主动性和创造性，是以劳模精神为灵魂的先进职工文化的重要作用。习近平强调，要坚持工人阶级的国家领导阶级地位，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，尊重人民首创精神，甘当人民群众小学生，把蕴藏于工人阶级和广大劳动群众中的无穷创造活力焕发出来，把工人阶级和广大劳动群众智慧和力量凝聚到推动各项事业上来，把个人梦与中国梦紧密联系在一起，把实现党和国家确立的发展目标变成自己的自觉行动。
3.维护职工群众的文化权益
职工文化代表的是职工群众的文化权益，表达的是职工群众的集体呼声和精神面貌。习近平指出，人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标，要努力让劳动者实现体面劳动、全面发展，最大限度增加和谐因素、最大限度减少不和谐因素，构建和发展和谐劳动关系，促进社会和谐。劳动关系是劳动与资本、劳方与资方、劳动者与企业之间的关系。这种关系是双方的一种利益关系、法律关系和文化关系。文化关系就是职工文化与企业文化的关系。建设、维护和发展职工文化，既是构建和谐劳动关系的需要，更是实现职工群众美好梦想的必然保障。
4.提高职工群众的综合素质
提高职工群众的综合素质是职工文化建设的重要目标，也是习近平提出职工文化重要思想的战略意义所在。习近平强调，我们要始终高度重视提高劳动者素质，一个国家发展能否抢占先机、赢得主动，越来越取决于国民素质特别是广大劳动者素质，要实施职工素质建设工程，把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好，培育和践行社会主义核心价值观，打造健康文明、昂扬向上的职工文化，在劳动中体现价值、展现风采、感受快乐。体现职工群众的价值理念、展现职工群众的精神风采和感受职工群众的快乐生活，是职工文化的重要内容。
习近平总书记在党的二十大报告中指出：“从现在起，中国共产党的中心任务就是团结带领全国各族人民全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴。”以党的旗帜为旗帜、以党的意志为意志、以党的使命为使命，围绕中心、服务大局是工会组织的传统和优势。新征程上，工会组织要在党的领导下，立足自身定位、积极履行职责，在以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的历史进程中充分彰显担当作为，切实把工人阶级团结奋斗的磅礴力量汇聚起来。
在社会主义文化大发展大繁荣和实现中华民族伟大复兴中国梦的时代背景下，中华全国总工会十六大将职工文化建设确定为未来五年的重要任务之一，并写进2013年版《中国工会章程》。
2022年6月，为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大和十九届历次全会精神，贯彻落实《中共中央关于繁荣发展社会主义文艺的意见》和习近平总书记关于文艺工作的重要论述，大力繁荣职工文化，弘扬社会主义核心价值观和劳模精神、劳动精神、工匠精神，打造“工”字系列职工文化特色品牌，增强广大职工群众文化自信，以实际行动喜迎党的二十大胜利召开，全总宣传教育部、国资委宣传工作局拟举办“喜迎二十大建功新时代”全国企(行)业歌曲、职工舞蹈、职工曲艺小品征集展演活动。本次活动全国共征集800多部（首）原创作品，经过评委会评审，最终评选出192部优秀及入围作品。
2023年2月13日，在中华全国总工会第十七届执行委员会第七次全体会议中，全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王东明讲话中要求：大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。
二、职工文化与企业文化的关系
1.地位对等
企业的发展寓于职工：文化和企业文化相互结合与转换之中。也就是说，职工文化包含着企业文化的内容，同样企业文化也包含着职工文化的内容。这是因为，职工是企业的，企业也是职工的；职工离不开企业，企业更离不开职工。因此，职工文化与企业文化是并列关系，二者地位对等。
2.内容互补
职工文化建设是职工提高职业技能素质、丰富精神文化生活、激发劳动热情和创造活力的重要载体，企业文化建设是体现企业经营管理和品牌形象特点，是增强凝聚力、提高竞争力的必要手段。职工文化建设提高职工素质的核心在于为职工立魂，引导职工实现其人生追求和展现其应有的精神风貌；企业文化建设提高企业核心竞争力的关键则在于为企业立心、立德、立功，描绘企业蓝图和统一职工的思想观念。
3.相得益彰
实践表明，企业文化历百年而不衰的“长寿”基础不仅在于企业文化，还在于职工文化。职工文化是企业“长寿”基因的基石，企业文化是企业“长寿”基因的动因。职工文化助职工成功，企业文化促企业成功，只有二者共同成长、协调发展、相得益彰，企业方能保持可持续发展。
三、职工文化的特点
1.职工文化的本质是“文化”，职工文化是由先进职工群体创造的。
2.职工文化具有先进性，即以劳模为代表的先进职工群体的先进价值理念是职工文化的灵魂。
3.职工文化具有有效性，是培养和靼造先进职工群体的一种有效手段。
4.职工文化具有管理属性，是在企业认同和支持下开展的职工群众自我教育、自我管理和自我提升的一种方式。
5.职工文化是由工会提炼和塑造的，是工会宣传教育工作的核心内容。
6.职工文化是职工群众的文化，源于职工、作用于职工。
四、职工文化建设的主要内容
职工文化是社会主义先进文化的重要组成部分，是社会主义核心价值观在职工群众思想领域的具体展现，也是中国工人伟大品格和劳模精神的集中体现，更是提升职工群众综合素质的有力抓手。职工文化需要借助包括职工文体活动在内的很多形式对其加以宣传、弘扬和推广。把职工文化等同于职工文体活动的观点和做法是以偏概全。体现职工文化的形式不仅包括职工文体活动，还包括先进职工典型选树、职工价值理念塑造、职工行为规范制定、职工文化宣传、职工文化培训、职工文化队伍建设，等等。职工文化建设的主要内容主要体现在以下方面:
1.塑造职工价值理念
职工价值理念是指职工群众的人生目标、伦理观念、理想信念、个人信仰和审美情趣等价值观念的总和。其主要特点表现在：（1）内生性，即职工价值理念是先进职工群体在长期的成功实践中自然形成的；（2）实用性，即职工价值理念对提升职工群众整体素质具有较强的指导意义和实用价值；（3）有个性，即职工价值理念是不同职工群体间差异的本质特征。职工价值理念的内容主要涉及职工的责任、职工理想和职工信念等方面。
2.形成职工行为规范
职工行为规范是将职工价值理念具体化为职工群众日常行为应遵循的相关制度和规范。推动形成职工行为规范应把握的主要原则有：（1）发挥职工价值理念的指导作用；（2）营造良好的职工文化氛围；（3）体现职工群众的主体作用；（4）明确职工行为规范的内容。
3.展示职工精神风貌
职工精神风貌是指职工群众的行为风格、精神气质、道德修养、心理状态、生活志趣、业余爱好、身心素质的总和。塑造职工精神风貌应遵循的原则主要包括：（1）以铸魂为核心；（2）以素质提升为手段：（3）以化人为目标。在上述原则指导下，职工精神风貌的内容主要涉及：职工行为习惯、职工道德品质、职工文体特长等。
五、职工文化工作内容
1.开展职业道德和精神文明创建活动。开展职业道德活动，引导职工在职业岗位上确立具体的生活目标，选择具体的生活道路，形成具体的职业理想和道德品质。主要内容包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。开展精神文明创建活动，总体要求是贯彻落实公民道德建设实施纲要，以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以诚实守信为重点，加强职工社会公德、职业道德和家庭美德建设，增强职工的道德意识，提高职工的道德素质，推动社会的和谐与全面进步。开展职业道德和精神文明创建活动的途径有主题教育、先进文化、先进典型。
2.推进职工素质建设工程。深入开展“中国梦・劳动美”教育实践活动；深入开展职工读书学习活动；深入开展职工职业道德建设活动；深入开展劳动竞赛和技术技能培训活动；深入开展民主法治宣传教育活动；深入开展群众性安全生产和职业病防治教育活动；深入开展职工文化体育活动；强化工会新闻宣传工作。
3.深化职工文化阵地建设。建立文体协会，筑牢职工文化阵地，丰富职工文化载体。
4.提升职工文化干部队伍水平。营造环境氛围，培育工会文化骨干，壮大积极分子队伍。
职工文化建设，事关每个职工奋斗目标、实现途径、权益维护，是职工的精神家园，是工会组织履行维护职能的重要手段。加强职工文化建设是坚持党的群众路线的必然要求，是构建和谐劳动关系、推动社会主义和谐企业建设的迫切需要，要与党建工作紧密结合，成为党政一把手工程，以党建高质量成效推动新时代工运事业高质量发展。