生态护林员绩效考评系统的整体设计构想是基于目标管理原理，依托“生态云”生态卫士平台，对生态护林员巡护作业情况进行自动考评。

一、需求概述

提供一种自动化考核评价系统，该系统可以自动获取生态护林员在预设时间段内（比如一个月）的作业情况作为绩效基础数据，根据预设的绩效统计规则对获取的绩效基础数据进行处理，得到绩效统计数据，然后根据绩效统计数据生成目标人在预设时间段内的绩效考核结果，依据考核结果自动支付工资薪酬，实现全过程自动化、精准化管理。

二、初步设想

该自动化考核评价系统，包括考评对象映射模块、考评基础数据模块、绩效数据生成模块、考评结果输出模块和考评调整模块共5个模块。如图：

（一）所述考评对象映射模块用于客户端自定义设置并存储考评人（一般为林业工作站或村民委员会，下同）与被考评人（生态护林员，下同）之间的映射关系。

所述考评对象映射模块包括个人信息存储单元和映射对象存储单元；所述个人信息存储单元用于存储考评人和被考评人的个人信息，所述个人信息包括个人基本信息、个人职位信息和个人工作任务信息；所述映射对象存储单元根据考评人与被考评人之间的个人信息，设置并存储考评人与被考评人之间的映射关系。所述考评人与被考评人之间的映射关系包括一对一映射关系、一对多映射关系、多对一映射关系和多对多映射关系。

（二）所述考评基础数据模块用于获取被考评人预设时间段内的历史绩效基础数据；

（三）所述绩效数据生成模块用于根据考评人设置的绩效统计规则对被考评人的所述历史绩效基础数据进行考评打分，并自动生成被考评人的绩效考评数据结果；

（四）所述考评结果输出模块用于输出并展示被考评人的绩效考评数据结果；

（五）所述考评调整模块用于在考评人发现被考评人的绩效考评数据结果出现异常时，进行核实和调整；或者被考评人发现绩效考评数据结果异常时，向考评人提出对异常绩效考评数据结果进行调整的申请，考评人收到该申请后对该异常绩效考评数据结果进行审核，审核通过则调整该异常绩效考评数据结果并向被考评人展示调整信息，审核未通过则驳回被考评人的申请并向被考评人展示驳回信息。

三、基本要求

（一）支持从出勤率、巡林点位到达情况、破坏行为发现报告情况、重大贡献数情况、村民委员会评价意见等多个方面对考评对象做出自动评价。

（二）绩效统计规则即考评方案，由各考评模块组合而成，支持自己定义考评方案设置，针对不同的考评对象，可灵活设置不同的考评方案，考评模块之间可设置权重比例，系统可依据设置好的方案自动得出考评结论。

（三）可为不同对象提供界面友好的数据统计报表。

（四）支持手机考评，实现绩效考评的实时化、移动化。

（五）提供开放的接口，可实现自动支付工资薪酬。

（六）系统运行稳定、反应迅速，可根据需要增加功能插件。