彭小东导师：记住，2022在广告传媒职场，你的责任就是你的方向，公司请你来是赚钱的是解决问题的，广告传媒公司不是福利院不是慈善机构更不是学校，公司是处于市场的惊涛骇浪中，特别是疫情后中国的民营公司中小广告传媒企业更是在夹缝中求生存！前途艰辛！
做工作，千万别整天想着老大主动教你，那请到学校去，你去交学费而不是你领工资！
做工作，要让老大哄着你做事，那请回妈妈身边去，因为没人有时间无故哄你！
优秀的人是属于积极、努力、跟上、会伸手的、配合的人！
业绩是要靠自觉自律自励的，优秀的人从来都是"马不扬鞭自奋蹄"！
优秀的人从来不需要别人天天盯着做事！
公司为什么请你来？
1、请你来是解决问题而不是制造问题
2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题
3、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子
4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水
5、让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下
问题就是机会
公司的问题：就是你改善的机会；
客户的问题：就是你提供服务的机会；
自己的问题：就是你成长的机会；
同事的问题：就是你提供支持建立合作机会；
领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会
竞争对手的问题：就是你变强的机会。
绝不轻易离开团队
1、千万别老想着跳槽，天下没有免费的午餐，你真的有价值在哪里都会得到重用，就算你真的有价值，公司目前暂时困难，跳槽前也要先思考一下，谁培养了你，谁成就了你，人都是讲良心的！
2、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。
3、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
4、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！
5、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。
6、创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。
7、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
谁能享受到胜利成果
第一、能始终跟着团队一起成长的人。
第二、对团队的前景始终看好的人。
第三、在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
第四、为了团队新的目标不断学习新东西的人。
第五、抗压能力强且有耐性的人。
第六、与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人
第七、不计较个人得失，顾全大局的人。
第八、雄心博大，德才兼备，有奉献的人！
不为失败找借口
第一段
你的责任就是你的方向，
你的经历就是你的资本，
你的性格就是你的命运。
第二段
复杂的事情简单做，你就是专家；
简单的事情重复做，你就是行家；
重复的事情用心做，你就是赢家。
第三段
美好是属于自信者的，
机会是属于开拓者的，
奇迹是属于执著者的！
你若不想做，总会找到借口；
你若真想做，总会找到方法！
对领导而言
1、对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大！
2、任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！
3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！
4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉！
5、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！
6、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！
7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。
让你的下属因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观以及世界观，并具备了完善的品行，让员工不断的成长，就是领导对下属最伟大的爱。
40岁以上才真正明白
1、世上有3样东西很难直视：中午的太阳、被你欺骗的人的愤怒的眼神、永远也找不到脉搏的人心。
2、真心是为闯世界准备的武器。
3、生命中出现的各种事，也许都是命中注定。
4、信任一个人敢于从怀疑开始，怀疑一个人敢于从信任开始。
5、失败10000次也不要后悔1次，因为后悔才是最昂贵的。
6、人心也是一门科学，但也是科学破解不了的问题。
7、父母只是我们生命的引路人，不要对父母要求太多。
8、天真的人吃过苦头，才能把天真变成认真。
9、不要把时间浪费在总想从你的身上找机会的人身上，要把时间花在愿意和你一起创造机会的人身上。
10、你对待合同的态度决定了你事业的长度。
11、有时候，一个人只要活在这个世界上，就足以拯救某个人、某个公司和某个国家。
12、心，这种东西，不怕冷，怕暖。
13、只有物质才能打败爱情，只有时间才能看清婚姻。
14、有些人还活在爱人的前任的阴影里。
15、经历不了岁月、经济、价值观和亲情等考验的爱情，不能算是真正的爱情。
16、学文科的人离婚讲究好聚好散，学理科的人离婚讲究彻底清算。
17、愿意好好和你告别的人，其实还是爱你的。
18、越伟大的人越需要别人的点醒，越有天赋的人越容易犯低级错误。
公司请你来什么？
彭小东导师再免费送你5句话：
第一、请你来是解决问题，而不是制造问题。
公司为什么需要员工？别扯那些虚的，
最简单的原因就是——需要员工来挣更多的钱。
因为若一个人可以为公司挣10万，但10个人就可以挣100万……
那些很能挣钱的公司，都有一个共同的特点，那就是员工很多。
即使利润在微薄，规模效应以后，都很客观。
所以公司请你来就是来挣钱的，工作中遇到的各种问题，就是要你来解决的。公司最需要的是解决问题的人，最不需要的，是制造问题的人。
第二、如果你解决不了问题，你本人就是一个问题。
很多人善于发现问题，要问他对公司有什么意见，他能够列出一长串来，
可是问他有什么解决方案，他就哑口无言了。
领导非常反感只会纸上谈兵，指手画脚的员工。
很多人对别人的方案，说得头头是道，这也不好，那也不好，
问他“你觉得怎样好”，他就说不出来了。
其实啊，如果你都说不出来更好的方案，就不要质疑别人的方案不好。
发现问题，是一项能力，
但解决问题更重要。
职场上，应该带着脑子上班，带着答案沟通。
如果一个人没有办法解决问题，他本人就是一个问题。
彭小东导师：发现问题需要勇气，解决问题需要智慧！
第三、你能解决多大的问题，你就坐多高的位置。
为什么有的人在一个岗位上干了20年也没挪窝，
而有的人在短短的时间里就不断升职加薪，里头都是有原因的。
担得起更高位置上的责任，才能爬到更高的位置，
本质就是能够解决越大的问题，就坐越高的位置。
比如，一个只会切菜的小厨子，怎么担任厨师长的职务？
一个把一项工作技能用了10年的人，怎么能管理全公司？
你能解决多大的问题，就能坐到多高的位置，
不要埋怨自己为什么不能升职，先从自己身上找原因。
第四、你能解决多少问题，你就拿多少薪水。
拿多少薪水，取决于能为公司贡献多少价值，
能为公司解决更多的问题，自然薪水高。
不要抱怨自己的工资低，工资低的时候首先应该反省的是自己创造了多少价值，
资历、苦劳，都不是价值，做再多也没有用。
当你能为公司挣更多钱的时候，都不用你提，老板主动就会为你加薪。
第五、让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。
懂得管理的领导都会看重员工的绩效，
能解决问题的人，不断走上更高的位置，拿更高的薪水，激励他们发挥自己的才能。
不能解决问题，只会制造麻烦的人，只能让贤。
而只会抱怨，没有方案，不懂解决的人，最后一定会被淘汰。
