编者按

自2月29日开课至今，宏景讲堂已开展14期，分享单位涵盖医院、高校、科研院所、工程建设、文化传媒等诸多领域。

截至目前，宏景讲堂累计在线观看人数已突破3万大关。在此，小宏感谢分享嘉宾的倾囊相授和各位老师的关注与支持。为方便各位老师翻阅往期直播，小宏近期将以行业为分类标准，陆续推出回看特辑。

本期回看，小宏为您带来【医院行业回放专场】。人事经验，精彩复盘，请勿错过！

 

1.北京大学第三医院

直播亮点回顾

协同共享，通过标准规范，建立集中与共享结合的人力资源数据平台

提供效率，实现编制内、合同制、派遣制等所有人员的统一管理与动态分析

规范流程，实现人员入离调转等业务的线上处理与数据更新，减少科室工作量

精准核算，实现工资调整、工资核算、考勤汇总等自动化处理，人工成本精细化

全员服务，实现员工信息查询、维护自助化，科室信息分析自助化，提高服务满意度

 

 

2.连云港市第一人民医院

直播亮点回顾

推动人才成长的学科发展、海外交流、院内交流等平台建设与通道设计分享

咨询+IT下的人力资源管理信息系统数据库建设与分析应用

咨询+IT下的人力资源管理业务流程化规范与应用分享

咨询+IT下的全院全员自助服务平台与应用分享

3.南昌大学第一附属医院

直播亮点回顾

医院全员人力数据库建设与查询、分析、报表应用分享

智能提醒下的人事异动业务流程建设与应用分享

薪资管理定薪、调薪、晋薪等变动处理，以及与考勤自动协同处理的工资计算与分析应用分享

全院全员自助服务，提升人事服务效率和职工满意度

医院人力资源系统建设的难点与成功要素分享

 

4.宏景软件

直播亮点回顾

医院人事各类信息较为分散，如何有效整合，实现精细化管理

人事工作业务繁多，如何缓解工资、报表、考勤等事务性工作压力，为工作提效赋能

如何以流程驱动管理规范及数据更新，提升执行与管理水平

如何借助信息化手段，提升职工的满意度

人才竞争压力大，如何更加有效开展人才引进、培养、激励、考核等系列工作