“人尽其才”的社会才能是公平的社会！

------一位朋友说看了我写的时代宠儿的文章而感慨应该是所有人都感觉自己都是的感慨！

汪华斌

昨天遇到一位朋友，他说看了我写的时代宠儿的文章；他说时代的宠儿肯定不是社会公平的体现，而应该是社会不公平的来源。因为你成为时代宠儿了，肯定会侵犯别人的利益才能使你成为既得利益者。这位朋友说如提拔人才，毛泽东时代是论资排辈；这实际是一个公平的过程。可改革开放后突然间提拔年轻人，于是等待提拔的论资排辈的这些人是不是不公平了；因为这些人好不容易等到自己应该提拔的时候，突然间改变政策而提拔年轻人；于是这些人也就彻底改变了命运，因为这辈子也就再也没有机会提拔了。更重要的是这政策打破了上下两代人的平衡，即这年轻人上面的这代等待提拔的人失去了机会；而这年轻人后面的这代人同样也失去了机会。因为这样提拔的年轻人相当于自己就顶替了两代人，从而使两代人失去了提拔的机会；这就是政治生态的意义。

我们知道毛泽东时代的掏粪工人也能成为劳动模范，这难道不是一种社会公平的体现吗？而改革开放后我们社会的劳动模范都是些什么人，表面上看好像是企业的人；可实际这些人全部都是有领导职位的人。就如同毛泽东时代的职工代表，那可是按照人数确定的真正代表。而改革开放后的代表却变成了同一个身份，那就是都有领导职位的人。正因为如此，所以改革开放后的行政工作会与职工代表大会是同一批人；几乎不变。因为只要是有领导职位的人都是职工代表，即使是来自基层的人最少也是班组长；因为这以后就没有真正的没有领导职位的人是代表的概念。在这样的观念更新中，所以劳动模范再也不是老百姓了；而是真正有领导职位的人。再加上劳动报酬改革，将官的等级与收入水平等同起来了。正是这样的改革，所以改革开放后任何单位其收入水平最高的人再也不是老百姓了；而肯定是本单位负责人。所以劳动模范也只能是这负责人的了，而且什么名誉也只能是领导的；这就是改革带来的新气象。在这样的新气象下，任何单位负责人肯定也是职称最高的人；同时还是收入水平最高的人。如果有其它的荣膺降临到这个单位，最后也只能是本单位负责人的了。正是这样的中国特色，所以我们社会的院士就不可能有老百姓的概念；全部是当官的时候申报的，最后退下来后就成为院士了。因为这院士可不是空名声，而是名副其实的中国特色的副部长待遇；而且还是一辈子不变的。试想这样的好事能有老百姓的吗？因为领导在位时用阴谋诡计也难搞到手，谁会给老百姓呢？在这样的社会文化刺激下，我们社会还能有单位敢“人尽其才”的吗？要么是压制人才而突出领导，要么是通过中国特色的下岗或末位淘汰而将对领导有潜在危险的人才赶出本单位；最后你自谋出路了就没有用才的可能了，从而彻底消除了领导的危险。

在今天的中国社会，肯定再也没有人说自己是“人尽其才”了；因为在一个不是“360行而行行出状元”的社会，你能说还是“人尽其才”吗？正因为如此，所以任何人身边都是感叹自己‘英雄无用武之地’的人。试想在一个造原子弹的要你下岗去卖茶叶蛋的社会，这难道能是‘英雄有用武之地’吗？同样在一个要求大学生毕业去与农民工竞争岗位的社会，这难道不就是‘英雄无用武之地’吗？正因为如此，所以今天的中国社会专业已经没有任何实质意义了；因为它只是文凭的概念。而自己干什么，竟然与自己学习的没有关系；这难道能是一个‘人尽其才’的社会吗？

为什么今天的中国社会既不能‘360行而行行出状元’，也不能使任何人都‘人尽其才’；因为我们自己与身边的到处都是怀才不遇的人。这是为什么，这就是中国特色。因为我们是全民所有制的社会，所有的资源全部掌握在领导手中；最后的人才也是如此，全部是领导高高在上用网在人海中捞人；而捞上来的即使是傻瓜也是我们社会的天才。正因为如此，所以我们捞人的领导可不是闭着眼睛捞的呀；而是睁大眼睛捞的呀。然而这捞的是什么，其实所有的中国人都知道；这就是我们社会经常性的变换时代宠儿的原因。

我们通过北大才子卖猪肉这里了解了一个事实，那就是我们今天的社会根本不可能‘人尽其才’；所以很多非常优秀的本科毕业或研究生毕业后都找不到合适的工作，最后没有办法而只能去了一些跟所学所知根本不搭边的很小的公司拿工资；因为生存才是硬道理呀。相反体制内的单位因为有钱，所以能进口最先进的外国设备；而操作这些高级设备的却不是高水平的专业技术人员，这就是我们今天技术与设备越来越先进但与国际的差距却越来越大的真正原因。

我们今天的中国人总在抱怨一个事实，那就是我们今天社会的消费越来越大；但我们中国制造却越来越萎缩。很多人不理解，说这是矛盾的呀。然而当你真正了解我们今天社会再也不能‘人尽其才’与‘物尽其用’后，任何人都明白了到底是哪里出了问题。因为一个社会这么多的优秀人才最终找不到自己相应位置而只是在体力劳动岗位上混收入，这样的现象一直持续下去就是我们的国富民强吗？