随着《事业单位人事管理条例》的颁布执行，事业单位分类改革的深入推进，岗位设置、岗位聘任、分类考核、人才评价机制的有序落地实施，事业单位人事管理正经历着重大变革，在新形势、新环境下事业单位的管理升级面临着巨大挑战。
我国现有126万家事业单位，4000多万职工，在事业单位人事管理中如何更好地借助数字化技术、信息化产品提升人事部门工作效率，降低人力成本；如何合理引进人才、配置人才，形成高效、动态地甄别人才、培养人才、激励人才机制成为摆在人事管理者面前的一道难题。
4月25日，已经实施了千余家事业单位人力资源管理信息系统的宏景软件结合在事业单位积累的优秀案例，以对标知名单位、借鉴最佳实践的方式，在北京金码大酒店举办“数字人力·变革创新——事业单位人力资源管理信息化实战案例交流会”，届时，我们将邀请众多事业单位人事管理专家领导亲临现场，共同交流事业单位人力资源管理经验，分享先进管理智慧。
适于参会嘉宾
高校、医院、科研院所、文化传媒及其他事业单位相关领导
- 分管人事工作的主管领导
- 人事处处长、副处长
- 人事统计、工资、职称、考核等各个业务负责人
- 信息中心负责人
会议核心内容与价值
- 新时代人事管理痛点、难点分析
- 知名单位人事管理变革实践案例分享
- 信息技术在人事管理中的新趋势新应用和体验
- 各领域人事管理同行结识与交流
案例亮点
- 中国农业大学
- 首都医科大学附属北京地坛医院
- 中国船舶工业综合技术经济研究院
如何基于全校统一的人事信息数据库，全方位多角度地掌控教职工信息，实现细信息实时更新、资源共享。
如何在线上实现全校范围内教职工的年度考核。
如何基于系统做好人才引进的过程管理，完成高层次人才、普通人才的引进。
如何基于系统实现不同类别人员工资管理，以及工资汇报报表的自动取数。
首都医科大学附属北京地坛医院
设计9张工资变动业务模板，建立在职、派遣、退休、离休人员的工资账套、社保缴费账套、年度考核账套、考勤扣款账套。
实现中初级职称申报、高级职称申报、在职继续教育申请及人才项目申报等各类人事业务流程。
实现招聘岗位的线上发布及在线筛选简历。
灵活定制各类报表，轻松实现自动取数，为人事决策提供依据。
中国船舶工业综合技术经济研究院
如何以“数据体系”、“流程体系”、“统计分析”三大分析体系为目标，建设人力资源管理信息系统。
基于系统明确编码标准、流程标准、角色标准，推动人事业务流程的规划化。
实现人力资源相关业务的线上管理与协同运作，全面提升人力资源管理价值。
搭建三层架构模型的领导桌面：人力资源现状展示及分析、人才盘点展示及分析、人才效能情况分析。
融入人力资源管理创新模式，基于宏景云平台完成年底全员360考核。
会议流程
13:00-13:30
嘉宾签到
13:30-13:40
领导致辞
宏景软件董事长王玉霞
13:40-14:40
事业单位人力资源管理信息化的新趋势与新应用
宏景软件事业单位业务副总裁 刘红梅
14:40-15:20
最佳实践之高校人力资源管理变革之道
中国农业大学人事处 副处长 杨凌晔
15:30-16:10
最佳实践之医院人力资源管理变革之道
首都医科大学附属北京地坛医院人事处处长 王蕾
16:10-16:50
最佳实践之科研院所人力资源管理变革之道
中国船舶工业综合技术经济研究院人事主管 田园
16:50
体验与交流
数字时代的事业单位人力资源管理系统
- 民主测评、民主推荐、360考核、职称评审等业务云模式体验
会议信息
会议时间：2019年4月25日13:00-16:50
会议地点：北京金码大酒店三层报告厅（中国农业大学（东校区）西南角，海淀区学清路甲38号）
交通路线：地铁15号线六道口站B口出
会务咨询：贺先生
- 座机：62210089-226
- 手机：18519764815
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