猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。如今猎头猎寻人才已经成为了中国中高端人才，如果你还不知道猎头是什么，那你就要真的和社会脱轨了。同时，如果你是企业的人力资源部门，就必须了解中国目前的猎头公司现状，这样才能再和猎头公司合作时不至于手忙脚乱。
想要了解猎头，就要明白猎头的大致工作
1、 分析、评估客户需求，确定寻访建议书
猎头建立与客户的沟通，了解客户的企业文化、公司背景、行业状况、管理风格、产品特性等资讯;共同讨论、分析招聘岗位(职位描述，招聘方法，项目时间，费用构成等)。科学分析客户所属区域、行业以及客户招聘岗位、企业文化、制定人才寻访方案
2、分析区域、行业、招聘岗位
结合企业文化、用人风格、战略发展考察目标人才的分布、稀缺度
3、人才寻访
勾勒人才画像，通过数据库、人脉网络、专门技能展开360寻猎，进行甄选过滤
人才数据库：猎头公司本身都会有巨大的人才数据库，首先会在自己的人才数据库里寻找合适的人选;
同行合作：如果自身数据库里边没有合适的人选，就会寻找合适的其它猎头网站进行合作;
通过行业人才名录寻找：高难度岗位和高技术人才会通过特定的网站、渠道寻找合适人选;
人脉网寻找：各行业有关机构及人士的网络关系，搜取合适的人选。
4、筛选、评估候选人
筛选候选人：在所有接触的候选人中筛选出最符合委托方需求的一批候选人并进行初步面试;
评估候选人：依据初试结果出具相应人选的报告资料——评估报告。
5、向客户推荐候选人
向客户推荐候选人，并由客户亲自面试，正确处理候选人与客户之前的关系!
以上就是猎头的大致工作内容，相信大家看完之后对猎头也会有一个大致的了解
猎头职场：猎头是什么|中国十大猎头公司
目前国内的猎头市场已经趋向稳定发展，但是还不成熟，而且猎头市场还没形成统一的标准，所以有些猎头公司就会挂驴头卖狗肉，坑害广大消费者。目前中国十大猎头公司并没有确定的排名，所以其他网络上给出的排名并不可信，如果想找到好的猎头公司，可以打以下几个方面考虑。
1、猎头公司成立的时间
我们并不能说成立越久的猎头公司就一定能为企业提供更好的猎头招聘服务，但是，成立越久的猎头公司底蕴越丰厚却是不争的事实，而且既然经受住了市场竞争的残酷考验，那么其必定有值得大家选择它的地方。总结来说，成立时间越长的猎头公司，人才数据库就越大，猎头的专业素质越高，提供的猎头服务月专业。
2、公司的规模
公司的规模也是衡量一家猎头公司是否优秀的主要标准，一家只有几个猎头的猎头公司相信大家也不愿意与之合作，并不是说人少的猎头公司里的猎头顾问一定不专业，但是即使他能力再强，也就几个人，正所谓三个臭皮匠还顶一个诸葛亮，正是这个道理。
3、猎头公司的地理位置
对于猎头公司的地理位置，相信很多人都没有太多的关注，但地理位置的确是评断一家猎头公司好坏的标准之一，如果一家猎头公司连像样的写字楼都租不起，可想而知其运营状况。
以上就是关于猎头和中国十大猎头公司的介绍，如果还有其他方面的疑问，欢迎留言咨询！