今天中国人的狼性就是来自于自己吃草！

----一位朋友说自己的老板在企业文化培训上讲员工吃草没有狼性的感慨！

汪华斌

  昨天一位朋友找到我，问我现在搞不搞企业文化培训；我问是咋回事。这位朋友说老板在企业文化培训班上讲：“你要员工有狼性，就要给员工吃肉；你喂人家吃草，这狼性从何而来”？所以老板说现在要从正道上思维，用员工的狼性来避免企业的危机。我就问这位朋友，这些年有多少员工是吃肉的；但如果这员工自己当了老板，有谁不是一样要自己的员工吃草。然而吃草并没有培养出中国人的善良，就是因为吃草的中国人早已注入了狼性。正因为如此，所以中国特色的给员工吃草最后同样培养出来的是狼性员工；只是这种狼性同样具有中国特色的狼性，那就是不合作而且是阴谋诡计的狼性；因为这样不需要体力也能使自己吃肉，这就是中国特色的狼性。

  我在网络上看到的狼性观点都是旧社会的案例，因为当时的社会观念是道德与义气；所以狼性实际是拼搏的概念。如案例说“当年黄金荣想选拔一个得力助手，发现手下有一个小头目与众不同。每每拿了封赏，一不逛窑子，二不去赌场，而是将赏金全部分给手下。这小头目叫杜月笙。黄金荣问杜月笙为何这样做？杜月笙回答‘我们这是卖命的行当，给多点钱咱们不吃亏 ......’；你看，黑社会能把这事想得如此通透”。所以培养下属狼性也是需要叫下属吃肉，从而下属才会为你卖命；这就是当时的狼性概念。

  然而改革开放的今天，我们社会早就发生了根本性的观念转变；首先我们的利益不是来自于竞争的结果，而是全民或集体的利益早就摆在那里了；只是你用什么借口能到手而已。如当年国企的第一次改革竟然就是工资总额不变，通过减少拿的人就能实现自己多拿的目的；于是任何企业无论效益好坏，千篇一律地下岗百分之四十；于是在职的人员就增加了一倍的收入了，这就是当年改革创新出来的收入翻番的概念。然而在这人吃人的过程中，我们社会没有发生任何拼命；这是为什么，就是因为这不是公开的吃人；而是移花接木的吃人，所以很多下岗的人竟然是高兴地离开岗位。这就是吃草的中国人同样具有狼性的原因，因为大家都知道这就是吃草与吃肉的分水岭。正因为如此，所以我们武钢当时不少女工竟然都愿意成为班长的情妇；因为武钢将下岗权下放到班长手上。试想这样吃肉的结果培养出来了狼性吗？因为大家在吃草中看到了如何吃肉，因为它不是通过实力竞争；而竟然是阴谋诡计的结果，这就是我们社会改革开放后培养出来的狼性。

  我们知道狼最大的特点就是团队，可改革开放后我们任何单位培养出来的狼性都是个人；正因为如此，所以通过阴谋诡计竞争成为了我们培养出来的狼性竞争。如同样是房地产，你这里按照市场化的原则准备标书；而他那里却暗地里与一把手接洽成功。最后成功的是谁，肯定不是实力与公平竞争；这就是我们社会的狼性特征，也是我们社会坑蒙拐骗也能成为富豪的原因。更重要的是我们社会的富豪没有一个是没有犯罪的，因为富豪全部是通过不合法或造成环境污染或资源浪费等途径而暴富的；而这些致富的成本将由吃草的人共同承担。为什么我们今天的资源枯竭，就是因为这些人暴富的结果；为什么我们今天这么多癌症病人，就是因为这些人暴富的结果。这就是中国特色的狼性，它造就了我们需要几代人来还债；因为我们暴富不是来自于外国的资源与财力，这才是中国特色狼性的根源与本质。如果我们的财富与资源来自于公平的竞争，那么这狼性还真的需要实力；这才是我们中国特色狼性的内涵与本质。