自项目建设开展以来，宏景软件以整体规划、分步实施的建设原则，对眼科医院人事管理系统进行了一期、二期总体规划，一期建设以需求梳理、体系搭建为主，建立起基础性框架及应用，二期以深化应用为目标，进一步拓展了业务模块，通过5个多月的系统建设达成了预期目标，实现了眼科医院人事管理业务的规范化和自动化，形成了业务的协同运作。同时借助宏景HCM系统的灵活性和简便性，提升了人事管理工作效率，使人事处从烦杂的日常事务中解脱出来，将更多的精力投向人力资源战略规划，支撑起医疗人才队伍的持续发展。

部分项目成果如下：

• 医院全体职工人事变动业务的电子化管理：业务线上发起，业务过程的全程监控，业务结果的实时统计，实现医院职工入、转、调、离整个生命周期的信息化管理。

• 考勤数据网络填报汇总：各科室考勤员通过系统完成考勤信息的填报、输出、汇总统计，打印月度考勤表，最终系统汇总考勤数据到人事处归档。人事处可快速通过系统生成绩效奖金的核算工作，各科室领导可实时查询、浏览各科室职工的信息。

• 医院招聘门户设计：部署了眼科医院全网公开的招聘信息发布平台，从招聘需求发布到简历收集、简历信息的在线查看、筛选、导出等，再到自定义招聘、面试流程，系统支持实时监控招聘进展情况、实现医院人才库的建设管理。

• 医院职称评审网络平台：实现职称材料的在线申报与审核；内、外部专家统一管理，并能够随机抽选组建学科组或评审组；评审过程可实现在线打分或投票、评议结果实时生成；支持在线公示，保障职称评审工作公平、公正，提升职工、专家以及组织者等各方的满意度。

• 创建院领导桌面信息平台：数字化、图形化、全方位的立体展现眼科医院职工的人才结构情况、医院职工的档案信息，为领导决策提供重要的数据支持，提升人力资源战略化管理能力。

• 开通医院职工信息自助平台：支持医院职工个人信息（包含薪酬信息）的在线查询、自助维护，以及日常业务流程的咨询与查询、办事表格自主查看下载等。增强医院职工参与人事管理工作的“主人翁”意识，提升人事管理服务满意度。