湛评：海尔的溃败，始于领导天天讲颠覆一文
作者丨Jerry同学，三茅网微信订阅号主编
来源丨三茅HR（ID：hrlooweixin）
海尔溃败：
午休就开除，下跪求转岗，管理之神救不了海尔
一度消失于公众视线中的海尔，终于迎来了它的“高光时刻”：因为开除了4名午休员工，海尔被骂上了热搜。
随着舆论的疯狂发酵，更多惊人的爆料出现，又送了海尔几次热搜：海尔一位前员工透露，自己曾连续半年上班没休息，平均每天工作15小时；业绩不好还曾被问候过家人，甚至有人向领导下跪求转岗。
在潮水一般汹涌的舆论攻讦下，这个有着35年历史、千亿市值的大企，仍然以一副霸道的姿态，冷漠的回应公众，仿佛这些都是不值一提的小事。
纵观此次舆情事件，大部分网友都是带着情绪，从道德层面上谴责海尔“压榨”员工。本文试图抛开道德层面的讨伐，挖掘开除午休员工背后，海尔在管理上更深层次的反智原因，从管理层面探讨一个问题：海尔为什么不行了？
湛评：海尔集团已有回应，但信息量太少了，为此本人曾短信海尔集团接班人二把手、上市公司董事长，提出自己的异议如下：１、中午用餐：员工排队打到饭菜需要多少时间，吃饭用时范围多少，董事长排队打到饭菜需要多少时间，吃饭用时范围多少，能够饭后休息多长时间？吃饭到办公区域需要多长时间？
２、午休时间是否在工作时间计算范围还是不在工作时间内？
３、被辞退的员工与海尔集团是否有合同关系？如不是，签订合同方的公司是谁，该公司是否有出现午休属于一级违规范围的合同约定？
４、是否因为外国人曾在咖啡厅，怕被外国人看到损害海尔形象，存在加重处罚的力度或意愿？
５、被辞退的员工当时什么时间午休，午休多长时间了？占用了工作时间多少？
６、海尔是否有午休时间，什么能够保证有足够的午休时间不被影响或干扰？
以上六条两位负责人没有回复，也没有象之前海尔空调的假荣誉人代言人的新闻及时反应纠正。
01
“管理之神”救不了海尔
海尔简直是全中国最神奇的企业。
一方面，海尔的老板张瑞敏，看起来完全是一副“管理之神”的模样。
我们知道，《权力的游戏》里的龙母，名号是非常多的，但是和张瑞敏比起来，也完全是小巫见大巫。
你能从张瑞敏的简介里，找到上百个牛逼闪闪的“管理大师”名号：
“全球50大思想管理家之一”
“IMD管理思想领袖奖”
“第一位登上哈佛讲坛的中国企业家”
“全球30位最受尊重的企业家”
50位“全球最受尊敬商业领袖”
“全球睿智领袖精英奖”
......
湛评：应该实事求是地承认张瑞敏及一班人团体努力的成果，至少你没有看到海尔集团已经倒下的事实，经营之神的价值在当下值得肯定。
据爆料，海尔甚至还会强制员工，背诵老板的“经典名（fei）言（hua）”......
甚至连北大BiMBA商学院院长陈春花，都对张瑞敏的管理水平，给予了极高的评价：“他对于事物背后本质的探索，对于人内在价值的见解，对于组织属性的洞见，甚至可以堪称为商业哲学家。”
然而令人没法想象的是，就在“管理之神”张瑞敏的领导下，海尔内部搞出来的制度之奇葩和反智，又简直令人瞠目结舌。
如此导致的最直接的后果，就是海尔从占据绝对优势的[家电界一哥]，沦落到远远掉队于美的、格力，市值已经不及后者的三分之一，一手好牌打烂的典型。
（市值对比参考：海尔1015.14亿，美的3760亿，格力3585亿）
“管理之神”救不了海尔。
湛评：成功的企业家哲学成份应该有，否则他就是资本家。你只评估的沪深股市的年报，海尔集团在国外的资产、国内没有上市的公司、、港股上市公司效益你没有计算进去，2018年，海尔集团全球营业额2661亿元,美的集团2018年营收2600亿元，格力电器营收2000亿元，这位作者只是以海尔智家上市公司的业绩作为评估指数，来与格力、美的业绩对标，有点不符合事实。
02
“青岛市第二监狱”
海尔有个外号叫“青岛市第二监狱”，这可不是空穴来风，此次网上谴责海尔最多的声音，就是其“压榨员工”。
至于海尔到底压榨了没有，本文不谈，先来思考一个问题：一般来说，企业想要“压榨员工”，有哪些办法？
无非就是两条路。一条是延长员工工作时间，另一条是降低员工工作收入。
根据网上已有的爆料来看，海尔两条都占了。
在谈到延长员工工作时间时，多条爆料称：
“禁止员工午休，甚至中午专门去工位拍照检查。”@匿名用户
“经常通知大家晚上7点开会，或者培训。”@匿名用户
“人事部门每月会统计员工加班小时数，排好序，发送给部门领导，部门领导FW给部门员工，一句话不说。”@匿名用户
“招聘存在明显的骗局，明明单休就告诉你双休，周六强制加班。”@匿名用户
“连续半年上班没休息，平均每天工作15小时”@财经天下
“每天上班可笑的是9点上班，领导要求必须8：45必须坐在工位上，晚上17：30下班，被要求就算一点事没有必须17:45才能下班”。@匿名用户
看完网友爆料，我表示受到了惊吓。
而在谈到[降低员工工作收入时]，多条爆料称：
“每天加班到晚8点，周六上全天班，从没有加班费。”@匿名用户
“每月填人单酬，每季也填人单酬，想方设法扣员工工资，一年可以扣16次，大家都扣没人例外。”@匿名用户
业绩达不到增长目标就扣钱。目标谁定的?还不是那些拿百万年薪的人制定的吗。他们就算达不到，还是百万年薪，却带着所有基层员工每个月扣基本工资，谁还想给你干?@匿名用户
海尔不给农业户口的员工交公积金的，“没有理由，一直都是这样的”，海尔人事那边对城镇户口、农业户口区分严格，国家取消农业户口，海尔要不要投个反对票啊？@匿名用户
搞“拐点”工资：每个月只发工资的70%，剩下的30%每半年一发，说是要算绩效（程序员算绩效？），如果中途辞职，那30%要扣除。@乌海
做IT技术的要和销售业绩绑定，如果他销售任务不能完成，对不起，工资只发北京低保工资，季度的工资没有了，年终奖没有了，而且不给你任何说法也不给你补回来！就这么眼睁睁的在你面前没有了！我已经连续2月只发低保，没有季度工资，说法都不给一个，就通知下告诉你不给你发钱了！@海尔你大爷
很多时候拿工资都是要靠运气，工作能力再强的员工拿低保工资也是屡见不鲜。@扫地僧
这让我想到，我之前在评论其他新闻时，写过的一段内容，道理是相通的：
这种极限压榨的方法，在几十年前是行得通的，但是在21世纪的市场经济下，资本家必须要对员工做出妥协，尽量满足员工的各项生活和心理需求，不然就根本留不住好员工，这也是为什么很多大厂，都极其重视福利制度的原因。比如微软，福利制度能做到的程度很夸张，几乎让员工脱离公司后，生活就不能自理......
只能说，海尔每年校招都要补充大量员工，员工流失率这么高，不是没有原因的。
如此制度之下的公司，有创造力的、脑子稍微活络点的员工，怎么可能留得下来？而能长期留下来的，又都是些什么人？
你待员工是傻逼，员工待你应如是。
湛评：上述有些内容是真实存在的，也有不实之处，真实之处确实存在，有些福利有的员工有有的员工没有，故员工工资待遇适当时应当公开，看看人家为什么拿那么多的报酬，对照下自己的效能报表，差距之处应该能够看的出来，海尔集团最大的问题名为集体企业，实为民营化管理，例如海尔智家股份有限公司有社会保障福利的员工人数为2893人。上市公司股东海尔集团公司有社会保障福利的员工人数为0，这说明什么问题，难道海尔集团公司是个空架子，还是管理层资本家太有钱了不需要社保？这个是个QQ群，名称为青岛二监服刑交流一群二群365983589，大家登录QQ查查就能找到，如果想看到这个群，大部分是海尔人，也有无间道，是个很好玩的谈论海尔集团事非的群。