小编有个大学同学，目前在北京待业，他从上一家公司离职已经快有两个月了，却还没有找到下家企业。对于我这个大学同学，小编还是比较了解的，在专业技术方面还是非常ok的，但是就是找不到工作。元旦的时候就找到我，问我猎头职场有没有关于面试时的一些技巧。思来想去，与其告诉他技巧，不如说面试时，哪几种人一开始就输了，自检也是个提升技巧的好方法。
不考虑求职者的专业技能，以下几个方面是面试官最不能接受的。
1.不注意衣着和外表。或不修边幅，衣冠不整;或邋里邋遢，不讲卫生。你可以不英俊，可以不漂亮，但你不可以穿着随便，不整洁，不得体。衣着和外表从某些方面也可以反映一个人的生活理念和工作态度。
2.过于紧张。表现得极不自然。要么说话时眼睛不敢看着对方，眼神游离;要么手脚不知道放在哪里。更有甚者，进来后也不与面试官打招呼，连您好，您早都不会说。
2.主试人还没伸手，便急匆匆地上来跟人家握手并十分夸张地寒暄。主试人还未邀请，便一屁股坐在椅子上。主试人叫他坐下，却噤若寒蝉，连声谢谢也不会说。
3.丢三落四，准备不充分。当主试人要查阅应聘资料时，表现得手忙脚乱。
4.回答问题时口齿不清晰。声音要么很大，让人觉得闹得慌;要么很小，小到听不见。说话没头没脑，答句不完整，嗯嗯啊啊，口头语多，说话啰嗦。让人觉得这是个欠缺思想的人。
5.对主试人的问题不能回答或暂时记不起来时，不是有礼貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辞，吹牛皮，编瞎话。
6.经常截断主试人的话题，对重复的问题表现出不耐烦。
7.面试刚开始就提出薪金、待遇等问题。
曾经看过一篇文章，说要把面试，当做恋爱一样去对待，如此多的经验和教训，无一不在告诉我们，对待面试一定要认真。
以上就是猎头职场中求职面试时一些不被面试官看好的行为习惯的相关介绍，如果还有其它问题，欢迎留言咨询!