前不久，京东老板刘强东表示：未来在京东员工数量减半，每天只需工作2-3小时，将全面实现「无人公司」，用AI技术颠覆传统管理与服务方式。交给AI和机器人后的京东，意味着，50%员工将会被淘汰。
很多人听到这个消息便开始惆怅起来，尤其是那些人到中年还没有站稳职场，没有一技之长的人。
真正的稳定，是你在风暴之前就未雨绸缪，抓住机会学习，野蛮生长。可是对于那些已过了三十岁，上有老下有小的人来说，学习似乎是已经无力去追求了。人到中年，危机重重，只有死路一条了？
今年准备换工作的32岁辰说，太难找工作了。继续留在公司吧，老板宁愿花一万块月薪来请一个没多少经验的新人90后，也不愿意给已经在公司打拼两年多的辰加薪，家里二胎娃奶粉，纸尿裤，大宝学费压得辰喘不过气来，辰觉得憋屈，只好裸辞去找工作了。
可一个月后，辰发现，人过了三十岁还在平民岗位，许多公司都不愿意招这种人了，他们都愿意给新人一个机会。这就是所谓的职场中年危机了。
人过三十岁，工作了七八年，早已在职场混的相当熟练了，这时候要么已经是管理岗位要么早就出来创业了，可是如果你还在找一般员工的职位，似乎已经是无力竞争了。
为什么？首先，工作了这么久，你愿意薪资比上一份工作低吗？可人家找的是普通岗位，一般刚出来一两年的大学生便可以胜任。其次，你是一个职场老油条了，而公司可以给刚出来毕业的人画大饼，他们斗志昂扬，而你，每天面对家庭琐事和职场已经乏力，还能有什么信心十足，百倍斗志呢？
想化解中年危机，关键是先化解中年职场危机。先要有危机的意识，然后是通过不断的学习来提升自己的综合能力，光心态年轻还远远不够，必须要能力年轻，必须具备年轻人一般的热情和冲劲以及无所畏惧的勇气。在信息时代，没有终身学习的意识，就无法适应激变的社会，危险将不知不觉降临。
人到中年不可怕，有中年职场危机感也不可怕，关键在于如何去面对。但愿人近中年的职场人都能直面这种危机，勇于学习和挑战，再出发，创造自己职场的青春。职场年轻了，中年危机自然就解除了，毕竟，在沟通能力和管理的成熟度上，中年人还有具有一定积累的。一专多涉，“T”字型人才。就是在把自己的核心技能深根扎下去的过程中，地面上生长出的枝蔓，缠绕出更多妖娆的可能性。在你拥有一项足够出色的职业技能之下，还尝试涉足更多领域，综合竞争力自然呈上升趋势。
如何应对中年职场危机
平时要注意积累人脉关系，不光是单位内部的人脉，还有单位外部的人脉，机会往往藏在不经意间的交谈中；
专业知识要提高是毋庸置疑的，能在业界有名一定比默默无闻要来的更有选择余地；
除了专业知识外，最好有几样专业之外的拿手爱好，无论是在社交中还是在工作中，一来增加谈资，二来立体化别人对你的印象，容易脱颖而出；
把职场容易碰到的危机情境进行预演，比如：突发裁员、流言蜚语、不正当竞争等等，有了腹案应对起来就比较从容！
应对职场危机时刻，除了建立危机应对体系，最关键的还是：你，得拥有选择的能力！
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