猎头以找人为生，强悍的寻访能力是猎头生存的基础。包括客户和不明真相的吃瓜群众在内的所有人都是这么认为的，甚至猎头本身也这么认为，身为猎头怎么可能找不到人？而事实上，猎头们在寻人过程中也经常遇到各种困难。

　　比如：

　　1、找不到候选人通过各个渠道，尝试了各种方法都找不到合适的候选人2、候选人套路太深有的候选人根本对猎头服务没兴趣，只不过是想知道自己当下的行情，于是抛出想要找工作的意愿，等到获得想要的信息又一脚把猎头顾问踹开。

　　3、HR各种刁难猎头公司在与企业客户合作的过程中最害怕遇到不配合的HR，HR是企业的代表，他们代表企业与猎头展开合作。可如果HR不理解猎头的工作，甚至对猎头的工作百般刁难(不配合)，那么猎头的工作便很难完成。

　　4、难说服候选人不少猎头手里的职位是比较适合候选人的，可是候选人却不想跳槽。这时，猎头就要发挥和动用极高的公关技巧。猎头可能会通过其家人、朋友、业务伙伴，或是顾客等途径寻找突破口。“猎物”在本职工作中干得不错，然而，多多少少自己总会有一些不满意之处。挖人不懂挖心，如同踏破铁鞋无门。猎头必须善于洞察高级人才的心理和需求，驾驭不同人的不同心理变化，才可能得手。

　　5、候选人已经和别的公司联系过了有时候遇到这样的情况，好不容易找到合适的候选人，感觉挺符合公司要求，却发现公司之前已经联系过或者别的猎头公司联系过。

　　简历投递邮箱：[email protected]

    猎头网站：http://www.zzhr.net.cn