《工商时报》经营知识版上有一篇文章叫做“价格由老板决定，价值请自己创造”。这篇文章说的是，一家公司需要聘请业务人员，其中有一个人资历显赫，但对于公司来说却是“小庙容不了大和尚”，因此并没有抱太大的希望，但结果却出人意外。

在面试的时候，这家公司的老总为了节省大家的时间，便很诚实地跟他说：“依据公司规定，我们不能给予你期望的高薪水。”没想到这位应聘的人竟然接受了。开始上班之后，他从不迟到，勤跑客户，报表填写清楚。没过多久，他的业绩远远超出了原本的目标，首度破格晋升，公司也大幅度地给他加薪。自此，他也更加卖力地工作，为公司创造了更多的业绩。

当有人问他为什么会接受这份工作的时候，他说在之前的公司，他曾因为薪水与自己的期望相差太大而怨天尤人，总认为自己是怀才不遇，但经过一段时间的挫折与沉淀之后，他选择重新认识价值与价格的不同。他认为，价格是别人给的，但价值却是自己创造的。

看完这篇文章，我有了新的感悟。作为员工，我们需要做的不是经常抱怨“公司为什么只支付这么少的薪水？为什么还不涨工资？”，而是要应该经常问自己“我能否为公司创造价值？我创造的价值能否对得起公司支付的薪水？”。

在职场，我们每个人都希望自己的工资越高越好，但是又有多少人能真正地如愿以偿。身为公司的员工，我们能否为公司创造价值、又创造了多少价值，老板心中都是有数的。所以，我们要思考的不是如何让老板加薪，而是主动发挥自己的才能，多为公司创造价值；当公司获取了所需的盈利，我们自然会收到应得的薪酬。

    因此，一个人若没有创造价值的观念，他或许就会在工作中迷失自己，找不到人生的目标，最终葬送自己的前程。