志明总和李世杰刚刚落座，才华就把茶端了上来，我心头涌起一股莫名的感动——看到小朋友们的成长，我非常高兴。
公司来客人、或者是开会，梓睿经常主动地给大家沏茶倒水，做好服务。我几次感慨地讲：只有像梓睿这种血型的人才会想起给大家沏茶倒水，而像我们这种血型的人通常是不会关注到这点的。
梓睿曾经讲起一位同事的故事：看到有客人来了，她会走过去，和梓睿讲“梓睿姐，来客人了”，然后就去干活；当梓睿提示：去看下来几个人后。她会赶快去看，然后告诉梓睿“梓睿姐，一共XX个"，然后接着去干自己的活。
在梓睿的调教下，如今这个小朋友，看到客人来了，会主动去给沏茶倒水，这就是成长。
血型论
我们这个血型的人逻辑、理性，关注事情多于关注人，曾经齐红评价我情商等于零。
公司总部与我同血型的几个小朋友们对于数据、逻辑的理解之透、耐心之强，似乎在正向强化我的对于血型”偏见“。
逐渐地我发现，我们的小朋友们都在成长，颇有颠覆血型论的意思了。这说明了后天习得与先天天赋同样重要，并且公司和师傅的引导、管理更加重要。
原来所谓的”对事不对人“（其实是不太关注人），也是可以改的。
选择
可以不选择成功，但必须要选择成长。
在环境的压迫下，主动成长大家都快乐，何乐而不为呢；倘若有人不愿意成长，作为前辈和公司，有义务为他们的成长负责，提出要求、做好监督，推动成长。
作为个人，在一个朝阳行业里、面对一个有责任的企业和一班热爱生活、热爱工作的人，选择成长何其快乐也！
在经济萧条之下，选择学习、选择成长、选择忙碌，何其幸福也！