互联网金融行业在经过野蛮的生长期后，优质人才越发稀缺。《中国互联网金融人才体系建设研究报告》指出，未来的5-10年内，中国互联网金融行业人才缺口将达到百万人以上。其中，法学、风控以及产品研发人才目前最抢手。

平台挖角是常态

在传统金融行业中专业人才一直很缺乏，而“一人难求”窘境更是目前新兴的互联网金融面临的现状，从各个互联网金融平台的“暗战”中不难发现专业人才的抢手性。

有网贷行业内部人士透露，在互金团队中研发和风控人员具有举足轻重的地位，“前不久，一家平台把另一家平台的研发团队全挖了过去，这种一锅端的杀伤力还是蛮大的，有点伤元气。”

值得一提的是，除了平台间相互“挖墙脚”，传统银行业人才向互联网金融流入的速度也正在加快。

据不完全统计，近两年内从银行离职后直接投身互联网金融行业的银行高管有49人，其中今年上半年最为频繁，大约有9名高管直接从银行跳槽到了互联网金融公司。

复合人才是热门

据金融英才网最新招聘数据显示，截至6月中旬，金融行业人才需求量跟去年同期相比上涨了15.8%。在职位方面，第三方支付产品经理/互联网金融产品经理与销售经理需求旺盛，招聘需求分别较去年同期上涨了16.7%和15%。

南京信息工程大学副教授葛和平表示，目前江苏网贷行业的人才流动性比较大，新产品研发、法律以及风控方面的专业人才都比较紧缺。

业内人士分析，对互联网金融企业而言，风控永远是第一位，而大数据风控可以说是互金企业弯道超车的机遇。“2016年被业内称为互联网金融行业的规范元年，随着行业监管趋严，各平台加强合规性建设，法学人才也很热门。”

另外，葛和平认为，互联网金融行业最需要的是跨专业的复合型人才。“既要掌握统计学、机器学习和自然语言处理等理论，又要熟悉计算机、数据模型搭建等技术，还要懂得风险评估与定价等金融常识，网贷是服务于实体经济的，所以还要懂些产业经济。”