2008年10月，小张被A企业招聘，双方签订了4年的劳动合同。合同中约定：“试用期6个月;若乙方(劳动者)被甲方(用人单位)送外学习培训必须安心在甲方工作，约定服务期为5年，擅自违约应赔偿培训费，并不得出卖、转让甲方技术资料。”合同签订后，A企业因生产需要，送小张到广州学习技术，回单位后从事车间管理与技术工作。但合同履行4个月后，小张辞职并带走相关资料。A企业要求小张赔偿培训费和交还培训资料，因此双方产生纠纷，遂申诉到劳动争议仲裁委员会。签订了培训协议，员工辞职怎么办？

商法通律师认为：企业培训员工是有风险的，花费大量精力培训的员工违约离职，劳动人事解决方案对原用人单位来说不仅仅是经济上的损失，更是失去了技术人才。但不能因为有风险就不去做。企业要得到长久地发展，就必须为员工个人制定培训发展计划。员工得到自己发展的同时，企业也增强了市场竞争力。另一方面，有完善的员工职业发展计划的企业更能吸引员工，增强员工的凝聚力。企业在对员工进行费时较长、费用较大的专业培训时，应该与员工签订书面培训协议，约定双方的权利义务及违约责任，以便双方遵照执行。在协议中约定为企业服务的年限、违约赔偿及竞业避止等条款，可减少企业的经济损失。