文/真皮笔记本定做厂家 华夏风/唐风公司 李富序
我们都知道，但凡有想法，有主见，有抱负的员工，都希望能够在公司这个平台里通过自身的努力，赖于公司正确的策略和方向的指引，大展拳脚，实现自己人生和职场的价值。但是如果我们进入了一个没有方向，没有目标，没有规划，也没有未来的公司，这样的公司留不住员工，特别是优秀的、出类拔萃的员工。而这样的公司，不是一个优秀员工想要的，当然，也不是一个有志向的、有理想的企业老板想要的。
辣么，怎么样的企业，才能够吸引并留住优秀的员工，凝聚人心，从而打造一支虎狼之师，所向披靡呢？
其一、老板有理想和志向，企业有规划和目标。老板有理想和志向，就会在经营活动中付诸于实际行动，从而规划好企业的人力架构，拟定企业盈利目标。而目标是要靠实际行动，和人的配合去实现的！所以必须要分工明确。要分工就需要一个合理的，准确的人力资源架构。这样员工才能各司其职，在工作岗位当中，找到自己的位置，在企业未来的发展当中，找到自己将来在这个企业的位置。所以这就是人力架构的力量。通过努力，能力强的，有可能他/她今后在这个企业的位置是主管，经理，甚至是分公司总经理。一句话，一个企业没有人力架构，就没有未来！
读三国其实很有意思，细细品味的话，我们发现其中，有很多道理，跟我们企业管理是相通的。就说刘备吧！他对他的心腹爱将、左膀右臂、得力助手，都会先“述其志”。就是我把我的伟大志向告诉你们，我们可以通过一起努力，达到成功的彼岸。只有这样，凝聚了人心，优秀的人才才会追随他。那么反过来说，优秀的，卓越的人才，他一定会是很关心这个公司有没有未来的？因为如果这个公司没有未来，这个公司没有一个很好的发挥平台，他即便自己再优秀，他在这个公司也没有前途，那么他又何必追随你呢！
刘备三顾茅庐，去请诸葛亮。一见面，刘备问计于诸葛。我们看看诸葛亮的第一句话是什么？愿闻将军之志。就是说刘将军您的志向是什么呢？诸葛亮这样的大才，他首先第一关心的不是你刘备现在有多糟糕的际遇，积累多少实力，而是你的内心深处有什么样的伟大志向？刘备的回答是什么呢？刘备说:欲申大义于天下！他是志在天下，而不是只做一方诸侯呀！诸葛亮于是死心塌地的追随刘备，跟他去打天下。如果刘备说，我只想去弄一块地，做一个小军阀的话，可想而知，诸葛亮绝对不会追随他，没有前途啊！但凡想成就一番事业的人，谁会去追随一个胸无大志的领导者呢？
其二，公司有文化，管理有温情。一个企业没有文化，就像一个人没有了灵魂。非常的可怕，就像一只无头的苍蝇，不知道哪一天，说没了就没了，说死了就死了。好的企业的文化应该是员工良好的行为规范和行为习惯，是团队亲密无间的通力合作，是团队有共同的目标和信仰。管理制度要有明文规定，但在管理当中，更要有人性化，体现温情的一面。我们要做的就是一家，有文化，又有人情味的公司。这样的公司，大家都喜欢，员工喜欢，客户喜欢，供应商也喜欢。何乐而不为呢！
其三，流程标准化，运作系统化，方向明确化。公司造就一个强大的平台，只要是一个踏实肯干，积极进取的人，按照公司的流程和操作标准去彻底执行，按照公司的大方向走，就可以做得很好，甚至可以出类拔萃，创造奇迹，化腐朽为神奇，化神奇为腐朽！
总而言之，选择是双向的，公司有挑选员工的权利，员工也有选择公司的权利；员工在入职前，有权利选择一家可以给自己一个美好未来的公司；同样，公司也有权利和义务，对员工负责，为员工营造一个好的职场氛围，规划一个好的未来，让大家可以全力以赴，共创辉煌！
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