30岁以下的党员占87%，平均年龄27岁，这是一个年轻的党支部；成立于1998年，定位金融法律和公司法律业务，被 《亚洲法律杂志》评为" 亚洲发展最快的30家律师事务所"之一，这是一家快速成长中的年轻律所，可俯看陆家嘴绿地，位于陆家嘴金融贸易区，这是一片充满活力的发展热土 

　　一个个充满青春活力的因素孕育着一个远大的梦想："我们想做百年老店。"通力律师事务所创始合伙人俞卫锋说出这几个字时，脸上略带微笑的表情坚定而自信。 

　　俞卫锋另一个身份是律所党支部书记。合伙人律师与党务工作者、新经济组织与党组织，两个身份、两种形态的组织，在俞卫锋看来却并不突兀。"一群有理想的年轻人聚在一起，要做一流律所，党组织正好提供了塑造内在文化和活动的统一平台。" 

　　"党员群众对党组织有自然的熟悉度和亲切感" 

　　去年初，到通力所工作两年的年轻律师黎明在北蔡镇买了一套两室的婚房。首付40余万元来自律所的贷款。"如果没这笔钱，房子很难买下来。"黎明坦诚地说道。 

　　所里年轻律师多，他们事业起步期通常比较艰难，而又面临住房等刚性需求。为此，通力律师事务所从2006年开始推出"员工贷款计划"，每年拿出300万左右为律师提供免息贷款。入职满18个月，即可申请。几年下来，已经有十几人享受了"内部房贷"，圆了住房梦。 

　　员工们明白，贷款是从合伙人"蛋糕"中分出来的。但身为合伙人的党支部书记俞卫锋认为，在通力，员工是一家人，应该得到帮助。党支部有能力推动此事，也乐于这么做。 

　 　黄元律师远在青岛的家里曾迎来一位特殊的客人--俞卫锋。去年，利用出差的机会，俞卫锋顺道去看望了黄元的父母。当时，黄元跟所里提出想出国读书。面对 年轻员工的职业变动诉求，俞卫锋觉得不能随意应对，想到了与其父母沟通。家访时，经过对黄元人生规划的真诚交流，所里答应为她保留职位一年。 

　　除了上门家访，通力也邀请员工家属来所里参观，共进午餐。黄凯律师先前经过两轮实习后留在了通力。想着关心优秀儿子的工作情况，黄凯的父母从成都来到上海，与合伙人进行了交流。谈下来，家长对通力的情况有了比较充分的了解。 

　　对于新员工，在日常培训之外，党支部还安排党员律师作为"入职导师"，帮助他们适应所里的工作环境，提高工作技能。俞卫锋自己就先后带了好几名年轻律师。一番心血，帮助了年轻人的成长，也赢得了家长的感动。有位家长甚至让孩子喊俞卫锋"叔叔！" 

　　这些温暖的细节组成了通力文化的因子，为将来的百年老店增添了"无形之砖"。在这其中，也让党支部潜移默化地进入了党员群众的心里，"他们对党组织有了自然的熟悉度和亲切感。" 

　　"没有高端不高端，只有专业不专业" 

　　在通力所的律师队伍里，有个 "三多"现象：一是党员多。党员律师占全所律师人数的66%；二是高学历多。硕士以上学历律师占全所总人数的70%；三是海归多。50%上下的律师均有在境外接受教育、培训或工作的经历。 

　 　要把"三多"融合为一个团队，在竞争激烈的国际化业务中争创一流，党支部建立完善集体荣誉和团队合作机制。党支部对于每一次支部活动，都安排至少一名党 员进行总结，将自己置身团队，寻求协作精神。支部活动的主题也聚焦于此，倡导"写一篇小结不如做一件实事"、"单独做一件实事不如集体做一件实事"、"如 何发现并学习同事的优点"等主题交流。 

　　律师执业个体色彩强烈，高端业务有着更大的吸引力。但在通力所，却是"专业分工、团 队合作"、"没有高端不高端，只有专业不专业"。党支部致力于完善党员测评机制，引导党员群众树立正确的价值观。对党支部评估活动中，将评估人范围扩大到 所有党员和群众，由大家来点评党员的各个方面。在不侵害个人隐私的前提下，通过集体讨论的形式为每位党员竖起"多棱镜"，使他们全方位接受监督，成为政治 合格、业务过硬的骨干律师。 

　　在党支部的带领下，通力所近年来业务不断攀升。去年全所业务创收过亿元，律师人均创收处于全国 前列。在高素质党员律师队伍的努力下，通力所先后承办了一系列有影响的案件，记录下了走向百年老店的诸多"第一"：中国第一个跨境ETF（交易型开放式指 数基金）项目、中国第一个上市公司发行无担保公司债券项目、中国首例国际金融公司入主国内上市银行、中国第一只开放式基金的募集项目、中国第一只指数基金 的募集项目、中国第一只货币市场基金的募集项目等；他们还曾参与中国第一个汽车行业海外整车收购项目、中国企业海外资源并购等，在国际律师界展示了中国律 师的风采。贵阳律师www.tjmls.com