没有匠人精神,学不来精益生产管理模式


精益生管理,是一以客需求,以消和不断改善核心,使企以最少的投入取成本和运作效益著改善的一全新的生管理模式。精益生是多品小批量条件下的最方式,施精益生业带来巨大的收益,因而被誉第二次生方式革命。

目前,国内有上百家机构在做精益生产方面的培训和咨询。但是,我想说的是,我们很多企业只是学了一个皮毛,因为他们并不懂精益生产背后的匠人精神。

事实上,精益生产管理模式是在“匠人精神”下诞生的。​​丰田佐吉是丰田创始人,他本人就是一个工匠、一个研究狂人。他研究发明的织布机对现在的纺织行业影响犹在。丰田佐吉的儿子丰田喜一郎是一个“发动机迷”。丰田佐吉的孙子丰田英二是个工作方式的研究狂,他研究如何才能降低库存、降低成本。三代研究狂造就了丰田帝国。“精益管理”就是由丰田英二和厂长大野奈一共同搞出来的。当初丰田上汽车项目的时候,美国的汽车已遥遥领先。怎么超过美国呢?那个时候已经有生产线了,也就是说,大批量生产已经让美国在价格和技术上占尽优势。他们另辟溪径,从零库存和准时生产切入,迫使丰田最终研发出后来为其带来巨大经济收益并世界流行的“精益管理模式”(又称准时生产模式)。

所以说,要学习日本企业的精益生产管理模式,首先需要学习日本企业家的匠人精神。也就是说,如果企业家没有企业家精神,那么,这家企业是绝对学不来精益生产管理模式。这里,我希望企业家能够摈弃浮躁、急功近利心态,回到研究工厂的事情上,对许多游走于市场、客户之间的老板来说,不仅是个理念问题,更是个习惯问题。老板要静下心来,要回归到枯燥、单调的工厂生活,带领企业的人研究生产、研究管理、研究创新。

(龙吟山论道,颜伦琴,2015-01-08