市人力社保局相关负责人指出，一线服务岗位薪酬蹿升迅猛一定程度上反映了市场供需结构性矛盾，“像包括餐饮服务业、居家服务业等在内是招用一线服务岗位的大户，近两年如果不给出高工资，北京的生活成本如此之高，求职者还不如转而去津冀就业。”

为什么相对低端的职位能拿到高薪呢？赶集网高级产品经理王晓红进一步剖析，仔细研究这些高薪的低端职位，无外乎几种情况：一是职位“声誉”并不好，比如送快递的通常与汗臭相连吧？二是都很辛苦，“像你提到的电力运行值班人员，肯定至少得值夜班吧？”三是有一技之长，“拉面师傅12000元，是带着配方的，不然肯定不会给这么高！”

王晓红强调，这种低职高薪的趋势肯定是未来的发展方向，“美剧里的水管工都很受欢迎，属于中产阶层。就是要给辛苦的工作以相对较高的报酬，脑力体力之间因为社会分工不同造成的收入差距进一步缩小，这也是一种社会进步的表现。”某大型咨询公司合伙人何先生则指出，这种低职高薪现象对于企业的好处在于，会刺激企业注重技术创新以达到减员增效的目的，而不再安然躺在低人工成本的运营中。