明日复明日，明日何其多。相信患有拖延症的职场人经常会感叹，事情总拖到最后一刻才后悔莫及，匆匆完成，既没有时间概念也没有效率可言。武汉招聘网支招读者想根除拖延症，就要坚持好习惯的养成。

不拖延时适当给自己奖励

拖延其实也是一种坏习惯，就像推卸责任一样，喜欢拖延的职场人总是把工作的完成度与办公环境、领导决策、还有工作量联系起来，认为工作完不成，都是来自外界的客观因素造成的。而实际上，事在人为，自己的工作做不好更多的是自身原因，而外因是一个发泄口。本来有充足的时间做准备，但拖延到最后，只能草草了事，马虎交差，影响业绩。专家认为，职场人喜欢拖延也同时是不自信的表现，需要不断的鞭策自己抓紧时间完成，在完成后可以适当的给自己小小的奖励，吃顿好的或者看看最近新出的电影，优质的生活是职场人奋斗的动力。

提醒自己团队合作要高于个人意识

个人工作的拖延不仅影响到自身的业绩，更是整个团队的致命伤，特别在跟公司里其他组竞争的同时，被你扯了后腿，估计你的主管不是惩戒一下就肯了事的类型。企业虽然看着个人能力，但不会为了你一个人不顾团队的和谐气氛，也不管组员的意见。每个人都有自己的本职工作需要完成，职场人在忙不过来时请求同事的帮助，也是情有可原。但经常性的依赖他人的协助，只会更加纵容自己的拖延症，更严重的是，因为自己的原因，让整个团队效率提不上来。

谨记工作的最后期限

领导并不看重员工的努力过程，只会认最后的结果。就像人力资源部招聘员工，领导只会看最后招到了多少人，这批人的职业素质怎么样，但不会看其招聘过程有多艰辛，因为结果代表绩效。而绩效是工作考核的标准，也能帮助职场人保持核心的竞争优势，很多职场人都会担心自己被新人比下去，容易被时代淘汰。往往也是对自己的工作表现有些心虚，才会渐渐产生自卑心理。所以职场人要记住每项工作的最后完成期限，把自己的日常工作提到时间表中，做出具体规划，按照步骤实施。

老板永远不会等你

老板不管对谁都希望其用最短最有效的方式完成最多、质量高的工作，同时也希望员工拿最少的工资做最多的事。即使很多老板看起来很厚道，相比之下并不过分，但却实打实的本质是亘古不变。对于喜欢偷懒和做事拖拉的员工，老板是最难以容忍，认为其拿了自己的工资却不好好帮自己做事。

    职场人若是能把企业的事当作自己的事，对于自己的事往往更加重视，武汉招聘网看看身边很多自己创业的朋友，早已摆脱了拖延症的困扰。每天推动他们疲惫的身躯的是渴望成功的愿望和坚持好习惯的毅力。