虽然网络上的面试宝典漫天飞，打着背诵必过的旗号在吸引读者的眼球。网络上有很多教求职者在面试怎样发挥才能应聘成功的文章摘要，但却少有教HR怎样应聘求职者的文章。但实际上，武汉招聘网凭着多年的面试经验告诉大家，面试其实没有太多华丽的技巧，坦诚相待，像聊天一样面对求职者，若对求职者又哪些方面感兴趣可以主动提问。

HR只用遵照下面的流程，在加上自己的随机应变，就能轻松搞定面试了。

删选简历

简历的删选实际上只用从几点入手，学历和专业是否符合岗位要求、曾经的工作经历有多少、是否能看出经常跳槽的影子、之前的工作对于现在应聘的岗位有何关联性，其他的每个公司对求职者的特殊要求在特殊的细看。对于心中所想的岗位要求相差甚远的，可以挑出来删除，从简历中删选自己满意和有疑惑的地方，用记号笔标注，可以成为面试当中的问题。

面试准备工作

删选完简历就可以开始跟求职者通知面试时间了，一般都是电话预约面试时间，然后在发短信或者邮件给求职者，让其回信息，进一步确认。而预约时间，一般是双方协商决定，一般不会强制几点到就几点到。如果有几个面试对象，就要安排好谁先谁后，每个人花多长的时间面试。

准备面试题目

面试的问题虽然在网上下载数量众多又齐全，但HR依然需要在面试题籍中删选一些题籍供自己使用，常见的有关于求职者的兴趣爱好、为什么想应聘这个职位、职业生涯规划是什么、期望薪资是多少、什么时候能上岗等。若对求职者比较满意，可以约其参加复试，与部门主管面谈。

面试注意事项

面试双方大都是第一次见面，就需要见面的主动寒掺几句，若是等着求职者主动搭话，可能会浪费面试的时间又说不到重点。想了解求职者之前的工作经历和家庭背景都可以主动提问。

    武汉招聘网认为，只要按照以上四个流程对求职者进行面试，中间环节套入具体内容，就不用担心面试工作安排不过来了。虽然容易碰到特殊情况，但对于已经在某环节心里默默删除的求职者，就不用浪费过多时间了。告诉他不太合适，非常感谢他来参加面试就可以了。