每个企业需要职场新人的理由之一是职场新人就像一张白纸，能够在没有设置规范的条条框框之前，按照自己的想法来填充空白。所以，很多职场新人在刚步入职场时，老板和主管都会跟其说有什么建议就大胆的提出来，公司里每个人都是平等的，公司会听取每个人的意见。武汉招聘网提醒各位职场小白，若真的信这种话，就是太天真了，职场没有真正的言论自由，很多话，不是想说就能说的。

特别是在开会时间，领导一般会要求每个人都踊跃发言，畅所欲言，看起来似是集思广益。但职场人一定要分清，领导此时是不是自己已有主意，让大家发言只是一个形式，最后还是由自己拍板。职场人若是在此时正好说出了与领导一样的想法那自然再好不过，怕就怕有其他的分歧导致会议的尴尬气氛。

若看领导的意思，的确是自己没有主意，想搜集大家的想法来拿主意。职场新人即使憋了好多的建议，早已迫不及待的想要举手发言。但应该先等前辈先开口说完他们的意见，在从自己的想法中剔除他们所说的要点发言，因为职场最忌讳不懂规矩的新人抢了老员工们的风头，至少在没混熟以前，都应该是沉住气，把优先的机会让给别人。

当然，领导所说的言论自由可能的确是走心的，希望下属们踊跃发言提提意见，但并不代表职场新人可以肆无忌惮的说话。因为提出的意见已不在跟自己个人相关，而是跟整个公司甚至细化到每个团队和每个职员。不经大脑思考的建议，可能会满足了公司的要求就得罪了周围的同事，不能两全。

也有些比较实在的职场新人，基本是自己觉得不如意的地方都会表达出来，越说越带劲，而没有仔细观察领导的脸色已经越来越难看了。甚至其他人也都无心听你在说什么，都在翻看自己的文件或者往别处看发呆，很显然芝麻绿豆的小事并没有引起其他同事的重视，反而适得其反，让大家都反感。

首先，提建议需要在适当的时机，若是领导正好在忙或者心情不好的时候，再好的建议也会被训斥一顿赶出来。找一个领导心情不错的时候，先跟领导汇报一下工作进度，当然，业绩太差的还是等到下个月再汇报。汇报完工作再开始提出相关建议，有始有终，既能做好工作又懂得适当的变通。

其次，职场新人提建议应该是不带个人感情色彩的，就事论事，即使是对部门领导不满，也不要越级报告给老总。显然这样的行为是不懂职场规矩的，只会给同事和老板留下爱打小报告的角色，之后的日子恐怕会很难过。若是对自己的薪酬待遇不满，更是不能直接找领导和老板谈，而是和人事部的洽谈。

    武汉招聘网认为职场是严肃正经的地方，即使工作中领导们表现的很随和、亲民，也并意味着对职场新人的宽容和纵容，只有能把握住度的言论才能获得领导的首肯。就像儿子到了父亲开的公司手下做事，在公司里见到依然只能叫老总而不是老爸，这也是不成文的职场礼仪和规章制度。