气呼呼地回到自己工位上，心里问候老板100遍。
情形2  跟王经理联系，攀交情，讲理由，甚至装可怜，希望王经理能够体谅下自己的难处，按照合同的条款给自己打款。
情形3  把这个事情当做老板“变态”的证明，当八卦跟关系好的同事分享，在指责老板的共鸣中，获得内心怨气的释放，赢得同事之间的友谊。
情形4  去网络搜一下星座或者属相的信息，看看究竟冲犯了哪路太岁，有什么宜、忌。

也有人这么想和做。
情形5  回想跟老板的汇报过程，改正自己汇报的方式：选择老板精神和情绪好的时候；汇报的时候先报告好消息，然后再说其他的事情。汇报被批准的情况比以前高了很多。
情形6  回顾汇报过程，发现老板反感的是自己问题上交的做法。此后的汇报，不是仅仅提交问题，而是针对问题提出几种解决问题的方法，以及每种方法需要的支持。也就是励志类培训师常说的：给你的老板选择，而不是填空。
情形7  通过这次回款不及时的现象，追踪以前的项目，发现也存在同样回款不及时的问题，设计出一个流程，项目组在收到前一次款项之前，不进行下一阶段的工作。同时，对于前一阶段的工作，要求对方签字确认。

这么多反应，你采取的是哪种呢？或者，你根本就是无反应？
你采取何种反应，将决定你从这件事情上获得多少受益，还可能决定你今后的位置。
我认识的一个女孩是这样做的：
汇报受挫之后，她回到自己的办公位，对事情的前后琢磨了一番。
自己为什么会去找老板要办法呢？
首先是自己和项目经理都没办法了，找老板是能想到的办法中看起来最可行的。其次是潜意识觉得，我是替老板赚钱的，有解决不了的问题老板自然应该提供最后支援。再次是老板对接的是高层，通过高层从上往下压比自己从下往上求容易多了。
现在看来，这种想法好像错了，老板说的也有道理。每个人都有每个人的职责，每个职位有每个职位的要求，满足这个要求是前提，自己不应该将自己职责的完成寄托在他人的帮忙上。
自己有没有将困难事情交给老板帮忙办的心思呢？
一定程度上是有的。觉得自己确实是为公司赚钱，收回的账款都是公司的，公司都是老板的，为什么有问题的时候老板不可以出力？当然，这也是我的职责，我应该尽力。我真的尽力了吗？
只是，老板这次为什么这么生气？
以前也做过汇报，好像老板从来没这么生气过。这次肯定是前面什么事情把老板气着了，下次汇报的时候，要准备点好消息，免得遭遇“飞来横祸”。
经过几次老板汇报后的琢磨后，这个女孩已经很少需要跟老板汇报了，汇报的事情也基本顺畅通过，让公司其他人羡慕不已，纷纷找她去找诀窍。也因为自己的琢磨，她很快熟悉了业务，独当一面。

“其实，哪里有什么诀窍，不过是凡事多从自己身上找原因，而不是一味的指责别人。”她对我说。
以她20多岁的年纪，有这认识，委实不错。
“这也是逼出来的。原来我也是把责任推给别人，可是事情依旧得自己去解决。现在想想，指责别人，不过是证明了自己的无能。况且，我们谁被别人改变过？既然如此，那我们又哪来的自信可以改变别人？想通了这个，就只有改变自己了。”
这个姑娘的做法，可谓是深得复盘的精髓。不但能力获得成长，而且品性也得到修炼。
都是被老板k一顿，中间的差异这么大。
你怎么选择？