薪酬调查完毕后，应该怎样撰写薪酬调查报告？易事咨询宏智瑞达薪酬设计体系专家称，完整的薪酬调查报告，包括两部分主要内容：

概述，包括被调查企业的常规数据、调查方式和过程、被调查职位的简要说明和报告概览。

1、统计资料。

职位薪酬水平。包括被调查职位的薪酬范围，即薪酬最高值、最低值、按平均数或百分位数分数的薪酬数额，固定薪酬和浮动薪酬的比重，以及全部调查职位的薪酬总表与各企业薪酬总额。

福利与人力资源制度。包括薪酬管理、绩效管理、招聘和留任、员工培训、职业发展、人工成本管理和福利管理等内容。

2、数据分析和市场比对。以图表和统计学方法分析每个职位的市场薪酬状况，将企业薪酬水平与所调查的企业、市场状况进行比较，得出结论。

薪酬设计方案的制定，是基于薪酬调研的基础上。薪酬市场调研充分，撰写有说服力有实际激励作用，符合企业特点的薪酬方案，才是企业最佳的方案。

文宏智瑞达企业管理咨询整理。