人们在生产活动中形成经济组织，虽然有些组织只是暂时的，当然即使能够按照法规成立存在一段时间的组织也会因为一些原因发生人员组成的变化，但是不管怎样的一种情况，都蕴含着人们需要按照一定的利益规则才能组织起来，否则是不可能的 。

那么，人们是基于哪些因素的考量去选择组织起来或者解散出去呢？直觉的考虑在于人们无法单独完成一项工作，或者是生产力达不到，或者是因为生产率的要求，抑或来自竞争条件的约束，等等，这时候人们需要寻找合作者，但是问题就出现了，其他人为什么要跟你合作。从更大意义上讲，就是一个组织会怎样发起。

组织是制度沿革的基础，制度的存在并不能限制组织的产生形式才能引发制度的选择，不管怎样，一些基本的组织产生方式，可供人们加以选择的方式还是不会随着制度的不同而有所差别，只是表现形式或者哪种形式更能够使得人们实现组织的目的。这些问题的存在也会影响到组织的发起。当然存在不同制度下，人们彼此互相学习借鉴的可能，在这种情况下，组织效率和制度约束会形成一种此消彼长的关系。

人们选择组织起来推动经济力量的增长，不仅仅基于表象上的共同的理念，还在于人们理想的利益预期、机遇趋势和财富分配的考量。处于一个组织内部不同地位的人会有不同的考量标准，但大体上均出自上述三种经济因素所起的作用。

利益预期，如果一个人现在处于失业状态，如果存在组织的可能自然会引发正向的预期，多个组织之间的选择便会产生不同利益增长函数的比较；但是，如果一个人现在的经营尚可，不论其在谋求利益问题上是保守的还是开放的，自然会有一个利益预期计算的规则和过程，人们基于沉没成本、初始化投资、组织利益增长函数进行取舍。组织利益增长函数并非独立于选择者本身而存在，需要考虑个人的加入对利益预期的影响，否则是不完整的。

经济组织的利益预期，随着加入者的增加，并非是利益持续增加而增长率下降，这基于成本和收益的变化而定，基于经济组织经营选择的市场行情而定。况且组织成员有加入也有退出，这就造成多个利益预期函数的叠加效应，组织和成员在此基础上找到共同点。就一般情况而论 ，设定市场行情一定、成本和收益关系一定，那么新加入者除非能够提高组织内部协调性增强、生产率提高才能使得预期利益增长和增长率提高。再进一步简化，设定收益一定，新加入者便无此考虑的必要。

机遇趋势，组织的产生自然加强人们的机遇趋势，经济组织使得成员有了想达成某种意愿的想法，或者曾经设想但无法达成的想法现在也可以有承接的平台。如果组织可以使得成员获得成长那么成员获得正向的机遇趋势，如果成员使得组织获得某种程度的增长而个人技能增强则获得水平机遇趋势，当然负向的机遇趋势是不存在的，组织的存在或者产生就是为其成员增加了一项机遇除非组织解散。

既然组织是一项机遇，那么个人对组织的选择自然考虑的是机遇趋势，仅仅是机遇的存在无法形成吸引力而且这样的经济组织也并非可以长久存在。人们需要考虑发起组织本来就需要形成正向的机遇趋势，这针对他们自身的利益而言。

财富分配，形成组织在于获得社会财富分配的支配力度，增加获得彩票的几率。而在组织内，为了稳定发展，必然会从平均分配到分成制，之后会在不同等级形成不同的分配方式，随着组织的成熟便会与社会分配形成同一种原则。人们能够加入某一经济组织或者经济组织能够成立，必然也是因应增加财富分配的考虑，一个鲁宾逊是不需要进行财富分配的，如果另一成员加入，不能实现财富的增加或者使得鲁宾逊财富分配比以前减少，鲁宾逊自然不持欢迎的态度，那么就不会发起经济组织。

一个地区或者社区的人们也会面临这样的选择，就是他们基于利益预期和机遇趋势 、财富分配考量对自己的去留进行选择。一个人从黑龙江双鸭山跑到新疆喀什，不仅仅出自寻找自己喜欢的社会，或者目的地适合自身发展，根本的原因是现有的社会在以上三点无法得到满足或者在两者之间考虑上后者更有利于实现上述三点考量。新疆当地是不是欢迎你的加入或者你能够安全融入那里的社会，在于你的加入是不是使得那里的社会成员在上述三点上同样获得提升。