春节收假第一天，参加“收心会”已成为各行各业上班族的一个贯例。但不可夸大“收心会”的作用，好象不开个“收心会”，有关领导不上台作作动员报告，人们的心就散了似的。
正当我早上也赶着去单位参加“收心会”的时候，我看到卖菜的，卖早点的，开商埠的早已开门，笑迎客人了。他们在开门之前，并没有召开什么“收心会”，听什么动员报告，也照例各做各的事了。
春节长假，不仅要走亲访友应酬，还可能容易导致玩乐过度，如通宵打牌、搓麻将、上网，甚至好几天都没能好好休息，过年比上班更加疲惫。当人们享受了放松的愉悦后，收假由休息转入工作状态，可能产生各种不适应，引发“假日综合症”，出现睡眠紊乱、焦虑、厌食、忧郁等症状。
此“收心”非彼“收心”。 从人性化管理的角度，与其说叫人“收心”，不如告之一些人们调节生物钟的方法。如要做到早睡早起，起居有序，要保证有足够的睡眠时间，迅速调整好人体生物钟等。
这是另一种意义上所说的“收心”。至于更要重拾“信心”，就是指各行各业上班族，都应把春节团圆的欢喜、亲人的祝福和叮咛、领导同事的希望与期待，化作一股谋事创业的动力，提神、鼓劲，把各自的工作规划与人生目标细化到每一天的工作中去。
“开好头，起好步”， 在春日里播种希望，来年的春节，再与亲人一起分享收获的喜悦。
稿源：荆楚网
作者：万吉良