；； ； 工作中碰到各式各样的管理模式，让人目不暇接。在与国学相碰撞的时候却发现原来外资企业来到中国以后碰到的管理难题，早在几千年前的古圣先贤哪里就能够找到答案。记得在一个讲座里提到这样一句话“在中国，信任往往意味着失控。”。在我们的某些企业里面，这样的情景其实也并不陌生。如何能做到老子说的“无为而治”呢？如何能轻轻松松地在过日子，而企业还是能正常的高效运作呢？这是每个管理者都希望拥有的能力。

 ； ； ； ； ； ； 在解读道家文化的时候，我们就能够从中找到答案。老子的观点认为，先要"有所为"，也就是鼓励我们前期实践。然后"无为"，这里的"无为"指的是更高一层次，指当事业步上正轨后就不需要过多的干预。最后才是"无不为"，也就是我们最希望的到达了没有什么事情做不好和做的境界。

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