文/师至洁

有人说，21世纪是“她时代”。不管是新加坡、美国，还是中国，从政界到商界，女性正扮演着越来越重要的角色。女性领导力犹如一朵悄然开放的花朵，正悄悄地进行着一场静默的“她革命”。在这场“她革命”中，被称为“玫瑰”的女性力量已经遍及世界的各个角落，且发挥着愈来愈大的影响作用与经济价值。

世界中的商界女性

如今，越来越多的人开始关注并研究女性领导力，及女性的发展规律。研究者们发现：在亚洲其他国家或地区，商界女性各有特色，比如新加坡女性在东西方多元文化思想的影响下，养成了一种严谨、平淡、职业、规范的职业形象；中国香港女性则在英国文化的熏陶中成长，有着一种独特的现实、干脆、利索的商业气质；中国台湾女性则受美国文化的影响，崇尚专业、理性、开放、积极地掌握商业环境和职场生存法则。

综观国际，21世纪以来，从亚洲的第一位女总统——菲律宾的格罗丽亚·马卡帕加尔—阿罗约赴任，到印尼第一位女总统梅加瓦蒂·苏加诺普特丽，再到韩国首位女总理韩明淑，以及印度独立60年来的首位女总统帕蒂尔，亚洲女总理、女总统们正以他们温柔的力量，进行着一场静默的革命。一如韩明淑的口号，“以温柔的力量改变世界”。

在欧洲、美洲、澳洲等西方社会，这场温柔静默的革命浪潮，也正在以汹涌之势进行着。2005年，德国出现了历史上首位女性总理安格尔·默克尔，正式这样一位有着“铁手腕”、更有着“铁娘子”之称的德国女总理，却以她独特的女性温柔魅力，在欧洲解决了数个棘手问题。

在美国，虽然还没有出现女总理和女总统，但是已经出现了三位女性国务卿，众议院的领袖也是女性。2008年，希拉里成为总统大选中首次出现的女性候选人，与奥巴马在美国总统的角逐中虽败犹荣，最终出任国务卿的希拉里以“巧实力”玩转全球。

《世界妇女参政地图2010年》调查报告也显示，在全世界各国的议会中，女议员平均所占比例为18.8%；而在美洲地区，女议员所占平均比例已达22%，超过了欧洲地区的21.4%，居世界领先地位；在玻利维亚和阿根廷等拉美一些国家议会中，女议员已超过了30%。甚至有多个国家内阁会当中，女性的比例过半。西班牙政府17名内阁成员中有9位为女性。法国政府15名内阁成员中有7名为女性。挪威政府的19个内阁部长当中有10位是女性。而瑞典议会中，女性议员的比例高达47%，居欧洲之首。

而中国大陆女性经历了时代的巨大变迁，在中华传统与现代文明之间挣扎平衡，经历丰富多彩。改革开放后，中国的女性企业领导者更如雨后春笋，成为中国商界崛起的一股不可忽视的中坚力量的正是20世纪五六十年代出生的女性领导者们；而20世纪七八十年代出生的女性也日渐成长，慢慢释放出更多的能量和影响力。

领导力的男女差异

不一样的领导力，不一样的领导风格。

不可否认的是，相比男性，女性拥有的特殊的细腻、温柔的气质特点，正是女性在领导活动中展现自己长处的重要品质。但是，由于要兼顾在事业与家庭中担起的双重角色，女性高管无可避免地必须面临一系列的困境和角色冲突：既要在工作和事业上有所表现，又要照顾孩子和家庭，承担传统女人的角色的责任和重担。社会媒体在评价女人的成功时不仅是事业，更要包括爱情和家庭，衡量的标准更多重。成功的男性可以歉意地表示对家庭的亏欠，女性高管则不同，必须取得事业与家庭的双重成功才算成功。而她们一直得试图“平衡”自己在工作和家庭中的角色。

在中国的传统教育中，女性的优点是谦恭、低调、不张扬，如果天生丽质，更会被教育“不以物喜、不以己悲”，这样的观念让不少中国女性并不能正确认识到自己的优势、并不能在社会关系中摆清楚自己的位置。那些能过关斩将升到高管的女性，她们往往比一般男性领导更具自信心也更优秀，因为她们在上升过程中承受更多心理的煎熬，不仅需要在工作能力上经受考验，更要接受社会中传统价值观的审视和评价。她们的成功要跨越的坎比男性要多。

男女能力特征比较

可以说，女性领导者们都拥有着截然不同的个性魅力！有如杨绵绵一样坚韧有力，可以如史晓燕一般疯狂激情，可以像陈爱莲般胆大无畏，可以似周晓光般包容坦然，也可以恰似冯媛一样年轻而闯劲十足······她们身处中国竞争激烈的商业环境，尽管社会价值观深刻剧变，她们依旧优雅地保留着传统华人女性的特质：隐忍、柔软、圆融和包容。

在她们身上，我们看到了刚毅与温柔并济，坚忍与包容并蓄，情感与理性并融，事业与生活并容。这种刚柔并济的特质正逐步渗透到企业和商界，打破了几千年来商界须眉独霸的定律。她们以独特的魅力和能力，形成商界女精英的独特领导力。这种独特领导力则在经济环境变幻中在不断升级。

女性领导力需要跨越与升级

有统计数字证明，女性企业家在全球企业家的比例中，已经从20世纪80年代的不足10%，快速上升到目前约20%的比例，甚至有报告统计，女性管理者比男性管理者更有经营力——比起男性企业家，女性企业家经营的企业中，盈利比例多7.8%，持平比例多4.3%，而亏损少12.1%。

正如李秀娟教授的《中国ShEO -“ 她时代”下的商界女性素描》书中所描述：在“她”时代，女性职场的巨大潜力在释放，女性创业时代也来临，女性高级管理人才和ShEO们也在不断增长，她们正给商界和社会带来深远的影响。近10多年，越来越多的女性“巾帼不让须眉”，在各种组织的各种职位上，出现了更多女性的身影，这一趋势在企业管理领域内表现的尤为明显。

《2011年胡润女富豪榜》及《2011年胡润全球白手起家女富豪榜》显示，在全球28位拥有10亿美元的白手起家的女富豪中，有18位来自中国，占2/3。前5位中除了zarade创始人外，全部都是中国人。这些都足以说明：女性在许多方面已打破了传统的羁绊，挑战男性在传统社会中的地位，这是社会发展和进步的一个重要标志。

虽然身处管理职位的女性人数逐渐增长，但大多仍局限于低层和中层职位。究其原因：女性与男性天生就有生理上的差别，这就使女性必须要承担生育下一代，安排好家庭生活的责任，即便到了现代社会，女性权利虽得到了提高，但也需要再出去挣钱的同时打理好家庭，更何况，女人先天隐忍和坚强的性格成为很多男性奋斗不可或缺的后盾。所以，精力的责任差异，使得女性领导力需要在奔跑中不断升级，在不同的历史舞台中，发挥自己更大的影响力。未来，前途与责任并重。