很多大学生在进入大四之后，就花很多的功夫在求职准备上了。他们甚至不惜工本，精心设计自己的求职简历，华丽的包装、光彩的封面、厚厚的篇幅、长长的获奖陈述，其中耗费的精力、时间和金钱可谓不菲，其中还承载着年轻人对职业未来莫大的希望。然而，很多同学在回首这段经历的时候，往往不无遗憾地叹息到：这样的功夫花的并不是地方。道理很简单，同学们的初衷无可厚非，但却偏离了方向。同学们用心包装简历无非是为了引起用人单位的注意，但如果不能了解人家最关心的重点是什么，求职的努力势必会无的放矢，做了许多的无用功也就不奇怪了。这里必须强调思维方式的改变，很多大学生多年来习惯了以自我为中心，这一点在即将步入社会职场的时候必须要进行脱胎换骨的改变，由以自我为中心的思维方式转变成自觉进行换位思考的思维方式。

具体地说，面对求职挑战时，不能一门心思地只是一厢情愿，总是想着自己的梦想、自己的小算盘，而必须要换个角度，站在用人单位的立场上，设身处地地为人家着想，在这个基础上有针对性地进行相关的求职准备，才可能引起人家的关注和欣赏，你的价值才可能得到充分的体现。比如，在求职简历的准备上，除了基本的自我情况概述之外，别自顾自地一股脑儿地进行自我展示，而是应该结合应聘单位及岗位的实际，有选择地进行重点展示，对人家可能感兴趣的内容充分展开，其他的则尽量简化和省略，以免引起人家的反感和厌倦，尽量节省人家的时间，从而达到在有限的时间内实现最佳的展示效果。

有个女生向往编辑的职业，我在和她讨论如何进行相关求职准备的时候，她问我怎样体现个人的特点，换位思考的求职理念如何在自荐信中体现，我给她提了这样一个建议：可以考虑设计一个问答的文体来完成这个自荐信的写作。首先是要站在主考官的立场设计几个问题，比如：你没做过编辑，如何能在很短的时间内胜任岗位呢？作为新人，刚进入岗位可能收入不很多，你将如何面对这样的现实呢？又比如，我们是市场化媒体，如何在工作中实现变化与创新，来真正体现你的潜质和价值呢？诸如此类的问题，自然是用人单位很关心的，如果你能主动提出，并且予以得体甚至有深度的回答，不仅可以赢得对方的好感，也可主动给自己提供一个充分进行自我展示的机会呀。

而对上述几个问题的应答，如果能自如地从学习能力的自信、更注重成长、淡薄功利，以及自觉为客户和读者着想的角度去发挥，完全可以在体现自身特点的同时，突出肯于学习、积极进取、充满自信的个人良好特质，从而给用人单位留下清晰的印象和好感的。这种问答体裁自荐信的另外一个好处，就是可以使应聘者变被动为主动。因为在一般的情况下，求职者面对主考官，往往都是被动的应付，对方提出问题，由你来回答。因为不清楚对方要问什么，因此求职者难免会有些紧张，以致影响发挥，这未免有些遗憾。而采取问答的方式写自荐信，就能够在很大程度上改变这种局面，问题是你自己根据换位思考的原则，从对方的角度认真设计的，自然会引起对方的共鸣。而由于你准备充分，回答的比较得体深刻，自然会较好地赢得对方的认同。当然，人家也会追问几个问题的，但因为有这个自荐信的问答在前，追加的问题往往也会是由此延伸的，应答自然就会相对自如些的。

还需要强调的是，换位思考似乎我们也经常挂在口头上，而真正做到其实并不容易。因为这必须建立在对人家情况的充分了解上，所谓换位，就是要站在对方的角度思考，而对方的角度究竟是怎样的，人家的文化理念、价值观、岗位设置与人才标准、企业经营战略、市场定位、竞争环境等，你必须有充分的了解和认同，事前做足了功课方能恰如其分。所谓的换位思考才会真正到位，相应的求职准备才可能做到有的放矢。因此，笼统地说就业难真的很不确切，如果你在很多环节上更用心、更务实，也许难的状况完全可以化解的。就是因为我们的很多大学生朋友在许多细节上没有做到很精致，以致在求职的过程中屡屡碰壁的。这其中的差距在很大程度上其实就是个态度问题，如果你在相应的求职环节上更精益求精、更注重细节，更善于换位思考，取得用人单位的认可和欣赏并非真的做不到。比如在简历的准备上、在自荐信的构思上，都是可以让用人单位眼前一亮，而为自己平添一道光彩的。