“闲人”在岗引争议

　　“闲人”在岗，职场就会出现不同的声音和态度。有专家认为，这对职场的健康环境维护有不利影响。

　　调查显示，职场人对同事的“闲人”状态褒贬不一，40.6%的人表示没有感觉，在他们看来，每个人的价值观不同，选择的职业道路也不同；13.6%的职场人表示嫉恨，认为由于公司管理不善，导致不少人不干活且占高职拿高薪。10.4%的人很反感，认为“闲人”影响了团队的工作氛围和工作的整体进度。仅有9.0%的人羡慕“闲人”状态，因为比起没完没了的工作，“闲人”过得很滋润。

　　智联招聘高级职业顾问表示，虽然大部分职场人能够正面看待其他“闲人”状态，但是一旦与自己有关系利益的直属团队中长期出现“闲人”状态，会影响整体团队士气。

　　小胡在单位的工作比较清闲，加上自己也不主动争取其他工作，因此自称是“闲人”。“这影响到了我和同事的关系，好多同事背地里议论我，”小胡表示清楚同事繁忙时会不满自己的清闲，自己会识趣儿地尽量不影响同事。

　　事实上，“闲人”们自己并不像表面看起来那么轻松自如。调查显示，对自己“闲人”状态不满意者占82.3%，其中有44%的人非常不满意。

　　既然存在“不满”，“闲人们”会通过怎样的方式来摆脱现状呢？

　　有97.7%的人计划摆脱“闲人”的状态。职场“闲人”中四成想通过跳槽来摆脱困境；有24.6%的人想要改变，却依然迷茫，不知何去何从；21.1%的人希望参加培训，通过给自己充电来提升竞争力。

　　在单位做排版制版工作清闲了两年的“闲人”小王终于下定了决心，中专毕业的他报考了北京理工大学计算机专业的大学自考班。“平时上班不累，有空可以多学习，周末也不休息了，都要上课”。“80后”的小王感受到了不进则退的压力，从“闲人”转变成了“忙人”。“有了大学文凭，再加上工作经验，收入肯定会比现在一千多元要提高不少。”

　　小王说，从闲到忙的转变，最大的不同是“自己内心觉得充实，有力量了。”

　　管理制度漏洞导致养“闲人”

　　出现职场“闲人”现象是由很多因素导致的，此次智联招聘的调查显示，27.4%的职场人认为雇主管理制度问题是导致“闲人”现象的主要原因。另外，缺乏职业规划，缺乏工作热情、没有工作追求，能力与工作不匹配以及不满意目前工作等主观原因也会导致“闲人”的出现。

　　小王就表示，自己之所以“闲”下来，是因为相对于自己的技术能力，单位所给的任务量实在是太少了。“本来我一个人就可以完成的工作，有三四个同事一起在做，又没有考核标准，所以，就有人会闲下来。”对此，他也非常无奈，“谁不希望自己成为能人呢。”

　　智联招聘高级职业顾问表示，团队负责人应及时发现和处理团队中出现的“闲人”现象，平衡好团队成员工作量及制定有效的奖惩措施。

　　职场“闲人”本人也并不如表面看起来那么轻松，他们通常有一种危机感，他们也并不喜欢这种状态。因为“闲”同时意味着较强的可替代性和较弱的价值感。

　　对此，职场专家们建议“闲人”们赶紧充电，以应对目前越来越强的竞争。

　　他们认为，假如眼下工作还比较适合自己，所需要的就是充实空闲时间。可以根据自己的职业定位，有计划地参加一些有助于职业生涯发展的培训，以保持自己的职场竞争力。

　　或是扩大工作的外延，去主动担当一些自己力所能及的工作，为自己赢得宝贵的工作经历，也向老板展现了个人的能力，为将来争取更大的工作平台。