【回】关于公司员工不能在办公室吃饭的问题

杨明国

关于公司员工吃饭的问题，这其实是一个普遍存在的大问题，工作人员早餐吃得少，午餐吃得糙，晚餐回去累得受不了，这样对我们的身体是及大的伤害。

我曾07年给北京一家公司做培训，这家公司三十多人，公司轮流安排采购、做饭、打扫等工作，每天中午时间一到，自然有同事做的饭菜，一人一份，味道还不错，这样做有三大好处，一是解决员工就餐问题，二是增强公司凝聚力，大家在一起吃饭，轮流值班，你做我吃，其乐无穷。三是节约了职工生活开支，虽然这是个小事，但从公司来看，关心职工生活，关心职工身心健康是个人性化的表现。

中国有句古话：又要马儿跑得好，又要马儿不吃草。现在我们的公司都只关心自己的利润，不关心员工的生活，怎么要我们的员工全身心的工作呢。

从北京回武汉，让我感觉到武汉的公司少了些许人情味，什么办公室不能吃饭，员工是人，不是机器，是人就有人生活的痕迹，有饭菜味就不好吗？有饭菜味就影响你的形象了吗？什么叫人间烟火？很多公司将自己的形象做得离人性太远了吧。

公司文化是一个消费导向问题，顾客在怎么想？一个不能让自己员工吃好饭的公司可以对你提供好的产品和服务吗？看在钱的份上，这个公司可以将你奉为上帝，但其内心早已缺乏人性，刚看到一个新闻，“一公交车司机将孕妇赶下车，在路边产下一女，”象这样的公汽在中国一定不少，这样的公司在中国也不少，据说在法国，如果在公司交车上生了孩子，这个孩子可享受终身免费乘坐。

中国人常常将自己不当人看，要么是神，要么是鬼，所以我们活得太累，所以我们活得太不自在，因为我们总在为一个似人非人的形象而制定铁律。

一句话，我们是人，我们得吃饭，什么叫管理人性化？就是站在人的角度去想问题，青岛是一个旅游城市，当景点建设好之后，旅游局专门设计了沿海岸线的卫生间，不到200米远就有一个，卫生间好看吗？卫生间影响形象吗？这叫人性化，我们是人，就得按人的规律来设计我们的生活和工作。

谈到中国的人性化问题，这似乎太远了，因为我们常常把自己设置得高于生活。当你看到中国高官就任时，常常是他一个人出面，而美国总统出任总统时先让家人登场，这叫人性化。所以中国高官会有二奶，三奶，为什么？因为他们从来都没让家人登场过，这为小三留下N个机会。

当中国人有钱了，他就不知道自己要吃什么了，于是有了黄金餐。

但是我们都知道，黄金是不能吃的，这只能代表就餐的高位。代表主人的奢华，这给官员的腐败留下了机会。因为我们对食品的要求高于生活，所以我们看到各种各样加了化学剂的食品，好看、好味、但不健康，你吃了会死人，我们偏离了人啊，忘记了人这个永远不变的轴心。

　　当高铁出现问题时，我们的官员首先想到的是如何操作让自己脱身，而不是人民的生命财产，清理后还能找到活人，真是一个奇迹。

类似的现象在中国太多了！

从公司不允许员工在办公室吃饭，到公交将孕妇赶下车，到利用煤矿的事故来领取补偿，再到高铁将活人埋掉，中国进入了一个什么样的时代?以人为本，人性化管理真的只能在嘴边说说吗？我们真的不能做得更象人一点吗？

让我们活得更象人一点吧。
　

我们用智慧和真情打造人格魅力！

　　　　　　　　　　　　　―――大贵诚（www.cy199.com）