入职刚三天，就被允许参加华制集团六周年庆典这一重大活动。带着一份探索与期待，我与全体华制人共赴杭州千岛湖。
每个公司的企业文化，在员工聚集的时候，无论是有形还是无形，都会表现得淋漓尽致。
作为一名新加入团队的成员来说，第一要素就是要熟悉并融入公司的企业文化。融入的前提，是认可，认可的基础，就是理解。
在这场盛会中，我分别经历了培训阶段——参与阶段——分享阶段。
1、 培训阶段：在HR精英训练营，我体会到了什么是培养，训练。公司对员工在职期间进行培养，提炼。
2、 参与阶段：在6周年生日舞会上，全体员工及部分家属共同欢唱共同演绎，我体会到人与人之间近距离的那份真切交往。做事前先做人，这是中国的文化。华制很智慧的理解了人心，并努力拉近人心的距离，让我们在情感的基础上，为同一个目标奋进。
3、 分享阶段：在为优秀员工颁奖时，我感悟到了分享。这是本次周年庆典最令我终生难忘的时刻。刚刚入职三天，倾听了华制的历史，华制的感动事迹，华制的感动人物，优秀精英的获奖感言。。。坐在台下的我一直被感动到泪流满面。如此般神奇的力量在内心油然而生，突然对华制有份敬仰。在这里，人人平等，人人友好，人人懂得尊重。无论是火车头营销体系的小青年们，还是具有高知背景运营体系的顾问老师们。在相聚的时刻，没有因如此大的工作差异，而产生丝毫隔膜。反而都是对彼此的感谢，感恩，共融！
想想在公司里营销部和营运部惯有且已被默认的冲突矛盾，华制竟能将两大体系如齿轮般紧紧咬和成一个整体，让其共同飞速的运转！心中只有两个字：难得！
其中，我想和大家分享的有两点，是我对华制感触最大的：
1、 华制人的工作精神
通过这几天与华制员工的亲密接触，让我充分感受到什么是华制人工作的风格与精神。勤勤恳恳，任劳任怨，同时没有任何抱怨，更多的是心甘情愿，自觉性非常强。但是，作为HR部的我来讲，我更愿意分析背后的原因，是什么样的根本原因让华制人有如此一致的向心力和仿佛用不完的劲头？
① 华制文化的熏陶：在华制工作的每一天，无时不刻能感受到华制的文化——激情，活力，团队，合作。。。
② 华制的培养：在员工的获奖感言中，我体会到华制对员工的包容与培养，用尽心力，倾其一切！
③ 华制人的选择：华制在面试挑选人才加盟时，仿佛形成了固有的标准。那就是不要求他的起点有多高，更重视他的潜力有多大。也就是人才的可塑性有多少！在我查看员工档案的时候，我就深刻体会到了这一点。
2、 华制的分享
华制对精华的东西，都会做到全体分享！这是我最感高兴，甚至高兴到有点意外！
曾经听恩师讲过一句话：分享的快乐！愿意把好的东西与身边每一个人分享，不仅是种友好的行为，更是一种高尚的境界！
华制的高层带头做到了这一点！让我感觉到，我们不断在传承着自己优秀的东西，让每一个加入华制的人都有机会快速的吸收成长，毫不吝啬自己的宝贵之处，却也不避讳自己的短处与不足。此刻，我想到这样一句话能够概括：那就是，华制的焦点是做事，而不是为了自我人性的虚荣满足！
感谢有你，感谢华制，愿与你同行！