太子龙服饰股份有限公司总裁办

                       2011年5月26日

太子龙服饰股份有限公司，在严格遵循“卓越绩效管理”精神宗旨，深入贯彻落实太子龙控股集团的“文化立企 品牌立国”发展理念和国家“十二五”暨太子龙服饰股份有限公司“四五”发展战略的基础上，光荣获得“绍兴市长质量奖”这一年多来，太子龙服饰股份公司的总体运营成果和经营绩效，以及公司的各项管理工作等都取得了长足的发展。特别是太子龙服饰股份有限公司作为浙江省乃至全国服饰行业在卓越绩效管理方面的一面旗帜，在获奖这一年多以来，公司先后获得了“浙江省质量奖”、“浙江省企业文化示范基地”、“文化新浙商”、2010“浙商全国500强”、2010“中国最具竞争力品牌”、“推动行业发展杰出贡献企业”、2010年“最具成长性企业”、“中国行业最具国际竞争力品牌”、“中国行业自主创新力品牌”等荣誉，这不仅标志着太子龙服饰股份公司全体员工，在认真学习《卓越绩效管理》知识和科学落实太子龙“四五发展规划”基础上，使企业的硬实力发展成效显著，而且在企业管理的软实力建设等方面同样成绩优异，具体成果详见下述：

一、在企业文化建设方面，太子龙取得了超越性的成效：

1、文化创新方面的荣誉：国际企业文化学术成就奖，中国行业自主创新最具竞争力品牌，中国文化创意产业十大影响力品牌，中国式新男装设计展最具市场潜力奖，现代企业制度建设创新企业奖，最佳品牌盈利模式奖，推动行业发展杰出贡献品牌奖，管理精细化升级创新，为东华大学《时尚面料与辅料》理事会常务理事单位，浙江省绿色低碳经济标兵企业，浙江企业文化示范基地奖。集团领导人王培火获得“文化新浙商”，集团总裁蔡冬冬获得“十佳浙商财智女人”等荣誉。

2、影视合作拍摄：《让子弹飞》，《五星红旗迎风飘扬》，《旗袍》，《大西南剿匪记》，《最高特赦》电视剧和龙太子动漫电影筹备等影视作品。

3、高端理论发表：集团领导王培火在《中华工商时报》发表2/3版《国际品牌的本质是民族文化的国际化》专题论文。

4、公关活动方面：为响应党的90周年大庆，和诸暨市委宣传部合作举办“唱红歌大赛”活动。

5、理论建设方面：

1）按照太子龙集团的“三维文化战略新体系”的总体规划，目前企业的文化建设已经进入到了第二步，即品牌建设的方法论-----《国家品牌生产力》课题大纲阶段，经过这一年多来的反复酝酿和修改，终于在2011年3月底已正式定纲，课题创作也于5月中旬正式启动，预计到2012年5月可正式出版发行。这表明，太子龙的企业文化建设将从价值观到方法论获得质的变化，因为，这为民族乃至世界品牌的科学发展奠定先哲性的理论基础和实践标杆。

2）在太子龙企业文化之价值观理论----《科学品牌发展观》和企业文化方法论----《国家品牌生产力》的核心思想已经出台的基础上，太子龙公司已经开始着手编制企业文化的实践论-----《太子龙企业文化手册》，本手册可望在2011年底前正式在企业里实践运行。

6、科学的理论，伟大的验证：

早在2007年10月5日，太子龙企业集团就提出了“太子龙 让世界责任起来”的企业战略使命，被国家主席胡锦涛同志在2008年11月21日秘鲁举行的亚太经合组织第16次非正式会议上的讲话首次证实，因为胡主席的原话是“国际企业应主动担负起社会责任，要把社会责任主动纳入到企业的经营战略中去。”与此同时， 2011年3月30日，对于太子龙企业而言绝对是个里程碑式的日子，因为这一天的《人民日报》、《参考消息》、《环球时报》等国家级媒体，都刊登出了证明太子龙企业在“十一五”期间提出一系列震撼全球，超越国际核心论点的重量级文章。

首先是2011年3月30日的《参考消息》第15版的《中国企业须承担世界责任》和2011年4月7日《经济日报》10版刊登惠普公司的《积极承担社会责任》等诸多理念和实践再次证实了太子龙企业提出的“让世界责任起来”绝对是有国际战略眼光的。

其次是在2008年初，集团就提出了“国际品牌的本质是民族文化的国际化”的企业愿景，本理念首先出现在由集团编著，由人民出版社于2009年3月出版的《科学品牌发展观》一书里。另外，在2011年3月30日的《环球时报》第14版的《国际传播力中国远未到世界第二》一文和2011年4月2日《环球时报》4版的《白酒国际化缺乏行业力量》等理论一再地被证实了太子龙集团的企业愿景理论决不是空穴来风，而是绝对有超前的眼界和专业的实践功底的。

最后是在2009年3月，在太子龙企业的年度发展报告中，就提出了“文化立企 品牌立国”的经营宗旨，被2011年3月30日的《人民日报》头版的《从贴牌大国迈向品牌大国》文章所证实。另外，在2011年3月30日的《环球时报》第15版由红豆集团总裁周海江发表的《培育自主品牌应是国家战略》等理论，反复地证实了太子龙集团的发展理念绝对是有超前的国际化高度的。

7、荣获服装类唯一一个“浙江省企业文化示范基地”：

鉴于太子龙企业在品牌文化建设方面取得的卓越成就，浙江省企业文化示范基地评审小组经过长达近一年时间的考察和行业比较，决定授予太子龙企业为“浙江省企业文化示范基地”服装类唯一示范单位。目前，太子龙企业和企业文化示范基地评审小组已经达成高度共识，双方都在积极筹备2011年9月下旬在太子龙企业召开的全省企业文化现场报告会。

上述种种的良好势头，都昭示着太子龙企业独特创新的文化模式和摧枯拉朽的理论思想影响力，使太子龙企业一下子从一个原本名不见经传的浙江民营服装企业的幕后，一跃站在了中国服饰行业的最前沿。在2011年国家“十二五”战略开局之年，就已开辟出了一条引领民族品牌国际化的标杆示范，神奇般地成为中国企业转型升级的领头羊和文化创意产业的示范标杆企业。

二、在实施“5153”多品牌战略方面取得了如下成绩：

   根据太子龙服饰股份公司“四五”发展战略之“5153”多品战略------2011年要扩张到5—6个品牌的年度发展计划。截止2011年5月底，太子龙服饰股份有限公司旗下运作的品牌包括已经在市场上成熟运作的TEDELON（太子龙休闲服饰），RYMA（瑞玛快时尚休闲品牌），RIAB（瑞博高档休闲服饰），龙太子童装四个品牌，以及前期筹备已经完毕，准备在秋冬季节正式向市场投放的TEDELON WHITE（太子龙女装），BUCCUE（帛库时尚商务品牌）两个品牌，目前公司旗下的所有业务均按企业的“5153”多品牌战略的总体计划顺利进行。

三、拓展文化创意产业的有关情况

   在太子龙控股集团的“文化立企  品牌立国”发展战略和集团“十二五”中期战略规划指导下，特别是获得“绍兴市长质量奖”以来，因品牌荣誉提升而给太子龙服饰股份有限公司赢得了广阔的发展空间，目前，特别是在文化创意产业方面取得了卓越的成效，具体项目如下

1、文化创意产业扩张方面：诸暨市3500亩文化动漫影视基地---太子龙梦想城上马建设，舟山桃花岛人文海景会所项目前期运筹。

2、校企联姻方面：和浙江工业大学，上海东华大学的《时尚面料与辅料》杂志和诸暨市职业学校进行专业合作，深度推动新材料及新产品研发。